多省份公布企業(yè)工資指導線(xiàn) 薪酬漲幅有所回落

　　《經(jīng)濟參考報》記者初步統計，截至目前，已有河南、北京、山西、山東、內蒙古和天津六個(gè)省份公布了2017年企業(yè)工資指導線(xiàn)。各地基準線(xiàn)平均在8%左右，這一水平相比往年有所下降。專(zhuān)家認為，企業(yè)工資上漲幅度主要與經(jīng)濟運行指標有關(guān)，經(jīng)濟轉型期，工資呈兩位數增長(cháng)的情況將會(huì )結束。

　　具體而言，山東2017年企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)指導線(xiàn)基準線(xiàn)7.5％，下線(xiàn)3％，上線(xiàn)12％。其中，基準線(xiàn)、上線(xiàn)比2016年分別下調0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn)，下線(xiàn)與上年持平。北京企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為8.5%，建議企業(yè)最高漲薪不超14%、不低于4%，基準線(xiàn)的上漲幅度已經(jīng)是第四年連續下降。內蒙古基準線(xiàn)為8.0%，預警線(xiàn)為12.0%，下線(xiàn)為2.0%，其中基準線(xiàn)由2016年的8.5%下降了0.5%。天津市基準線(xiàn)9%，與2016年持平，上線(xiàn)14%，下線(xiàn)為3%。

　　此外，河南和山西基準線(xiàn)略有上浮。河南省基準線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為3%，基準線(xiàn)較2016年上漲0.5%。山西省工資增長(cháng)基準線(xiàn)為8%，增長(cháng)上線(xiàn)為12%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%，其中基準線(xiàn)較2016年上調1%。

　　“企業(yè)應當結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本等做好增資決策。”

　　北京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人表示，工資指導線(xiàn)公布后，企業(yè)應合理確定內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　據了解，工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會(huì )發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議。企業(yè)工資指導線(xiàn)本身并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。

　　對于工資指導線(xiàn)的測算，一位不愿具名的專(zhuān)家表示，企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟運行指標有關(guān)，最關(guān)鍵的兩個(gè)指標就是GDP增速和CPI。“隨著(zhù)我國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟轉型壓力較大，經(jīng)濟增長(cháng)的相關(guān)指標也有所調整?？紤]到企業(yè)成本上升，指導線(xiàn)如果定得太高，企業(yè)也未必具備漲薪能力。”他表示，企業(yè)工資指導線(xiàn)“基準線(xiàn)”將告別此前普遍超過(guò)10%的高增速。

　　從機構調研數據看，企業(yè)薪酬增幅回落趨勢也較為明顯。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，全國37個(gè)主要城市的平均薪酬為7376元，環(huán)比首次下滑。報告顯示，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。其中，微型企業(yè)薪酬環(huán)比下降31%，創(chuàng )業(yè)公司高薪招人的盛況已不復存在。報告認為，這主要是由于，小微企業(yè)薪酬下降、新一線(xiàn)及以下城市崗位增幅上升，帶來(lái)的整體薪酬平均數被拉低。

　　而從最低工資數據看，2016年提高最低工資標準的全部9個(gè)省份中，平均增幅10.7%為至少五年以來(lái)的最低水平。2017年上半年有11個(gè)省市和深圳上調最低工資，在數量上超過(guò)了去年全年，但總體漲幅較低，比如，北京今年最低工資的上調幅度僅約為5.8%。

　　有分析人士指出，在中國應對工業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、債務(wù)增加和競爭力下降的局面之際，薪酬年增幅超過(guò)10%且消費能力不斷壯大的光景正在接近尾聲。不過(guò)，雖然工資增長(cháng)放緩現在對就業(yè)者來(lái)說(shuō)是不利的，但對整個(gè)經(jīng)濟而言并非完全負面。更低的勞動(dòng)力成本可以幫助中國經(jīng)濟保持競爭力。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示，工資的增長(cháng)要跟經(jīng)濟增速相適應。橫向比較來(lái)看，中國工人的工資并不高，但是在部分行業(yè)，工資的增長(cháng)速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速相比確實(shí)要快。工資指導線(xiàn)下降，并不意味著(zhù)工資進(jìn)入負增長(cháng)，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　對于薪酬增長(cháng)放緩的原因，中國國際經(jīng)濟交流中心副總經(jīng)濟師徐洪才認為，除了受經(jīng)濟增長(cháng)影響外，推動(dòng)企業(yè)降成本也是重要原因。他表示，近些年中國的勞動(dòng)力成本上漲較快，給部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定壓力。因此，地方政府也在推動(dòng)供給側結構性改革，適當降低工資漲幅，為企業(yè)降成本。（記者 李唐寧）
 

　　轉自：經(jīng)濟參考報

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時(shí)須獲得授權并注明來(lái)源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀(guān)點(diǎn)和立場(chǎng)。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀