習近平總書(shū)記在參加十三屆全國人大一次會(huì )議廣東代表團審議時(shí)強調，科技創(chuàng )新是建設現代化產(chǎn)業(yè)體系的戰略支撐。要著(zhù)眼國家戰略需求，主動(dòng)承接國家重大科技項目，引進(jìn)國內外頂尖科技人才，加強對中小企業(yè)創(chuàng )新支持，培育更多具有自主知識產(chǎn)權和核心競爭力的創(chuàng )新型企業(yè)。
創(chuàng )新是第一動(dòng)力?？萍紕?chuàng )新在各地有何新實(shí)踐？企業(yè)、高校、政府怎樣協(xié)同配合，建立成果轉化新機制？人才活力如何激發(fā)？記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。
科技創(chuàng )新，企業(yè)發(fā)展有動(dòng)力
3月3日，徐工集團礦山裝備批量出口發(fā)車(chē)儀式隆重舉行，總價(jià)值近2億元的70臺XDA40鉸接式自卸車(chē)即將奔赴中亞和南非。這一產(chǎn)品打破了外資品牌對該領(lǐng)域核心技術(shù)的壟斷，使徐工成為國內唯一一家可以批量生產(chǎn)40噸級鉸接式自卸車(chē)并出口海外的企業(yè)。“大型成套礦山裝備是徐工集團和國家在高端裝備制造領(lǐng)域綜合實(shí)力的標志性體現。這次礦山裝備出口海外，創(chuàng )造了中國鉸接式自卸車(chē)最大批量出口的歷史。”徐工集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王民說(shuō)。
徐工有國家級技術(shù)中心，建立了包含技術(shù)研究、產(chǎn)品研發(fā)、試驗檢測的三層技術(shù)創(chuàng )新體系。同時(shí)，還在歐洲、北美、巴西建立研發(fā)中心。在工程機械的主要細分門(mén)類(lèi)，徐工已經(jīng)解決了90%的技術(shù)難題。
在創(chuàng )新引領(lǐng)下，2017年，徐工出口同比漲幅近90%，覆蓋全球178個(gè)國家和地區，繼續保持行業(yè)出口冠軍。“一帶一路”沿線(xiàn)產(chǎn)品已覆蓋57個(gè)國家，銷(xiāo)售額占比達72%，30國出口占有率第一。
創(chuàng )新，正是徐工集團快速發(fā)展的原動(dòng)力。同樣，民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng )新嘗試也在如火如荼地進(jìn)行。
鈣鈦礦作為一種人工合成材料，在2009年首次被嘗試應用于光伏發(fā)電領(lǐng)域后，因為性能優(yōu)異，成本低廉而大放異彩。杭州纖納光電科技有限公司創(chuàng )始人姚冀眾博士，在2017年帶領(lǐng)創(chuàng )業(yè)團隊研制出鈣鈦礦光伏組件，光電轉換效率提高至17.4%。“我們的成就源自于不斷地創(chuàng )新。”姚冀眾深有感觸。
纖納光電目前和全球頂尖的研究機構有多種層面的合作。比如新加坡國立大學(xué)研究所德國的Julich國家實(shí)驗室以及本土的浙江大學(xué)光電系和高分子系等。這些合作以鈣鈦礦技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主體，纖納光電負責產(chǎn)業(yè)化技術(shù)的攻關(guān)并獨立擁有相應的自主知識產(chǎn)權，科研院校和研究所在基礎理論層面進(jìn)行創(chuàng )新。
近日在上海舉行的中國家電及消費電子博覽會(huì )上，美的集團發(fā)布了“人機新世代”的發(fā)展戰略。發(fā)布會(huì )上，串場(chǎng)的“主持人”是一段音波，開(kāi)場(chǎng)表演是舞蹈演員與一只機器人手臂合作完成的一段舞蹈。如今，美的集團有了由家電企業(yè)向“科技集團”轉變的具體部署，美的中央研究院將承擔起轉變的重任。
美的中央研究院與絕大多數企業(yè)研發(fā)機構似乎都不一樣，固體力學(xué)實(shí)驗室、電機技術(shù)研究院、微波技術(shù)研究院……很難讓人想到這里是一家家電企業(yè)的研發(fā)機構，倒像是國家或地方綜合研究機構。
美的中央研究院的技術(shù)研發(fā)分為四個(gè)層級：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)、共性技術(shù)和材料創(chuàng )新應用、全球性的前沿技術(shù)探索?；A研究、核心技術(shù)研究是一個(gè)非常燒錢(qián)的部門(mén)，有些領(lǐng)域的研究要投入幾年才有成果出來(lái)，有些研究大量經(jīng)費投入甚至只是證明“此路不通”。“美的集團核心管理層對中央研究院給予了足夠的支持和理解，每年的投入以20%以上的速度在增長(cháng)?；A性研究需要時(shí)間，需要堅持不懈的投入。”美的集團副總裁、中央研究院院長(cháng)胡志強說(shuō)。
產(chǎn)學(xué)研融合，創(chuàng )新資源活起來(lái)
“今年初，由清研智束科技有限公司研發(fā)的國內首臺粉床電子束金屬3D打印機正式實(shí)現產(chǎn)業(yè)化，設備剛剛推出就獲得了首批4個(gè)總共1200多萬(wàn)元的訂單。”清研智束總經(jīng)理郭超向記者介紹。
郭超的另一個(gè)身份是清華大學(xué)天津高端制造研究院增材制造技術(shù)與工程研究所副所長(cháng)。在高校，很多手握科技成果的教授，都有和郭超一樣創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想，但是科技成果轉化難卻是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。
為此，清華大學(xué)在全國建立了包括高端院在內的13個(gè)外派研究院，為科技與產(chǎn)業(yè)的結合、嫁接搭建平臺。“高校的很多科研成果，最終僅形成論文發(fā)表，或換來(lái)各種獎項，然后就放進(jìn)‘保險箱’里鎖起來(lái)，很少有人再問(wèn)。”高端院常務(wù)副院長(cháng)何永勇頗有感觸，“成立高端院，就是希望優(yōu)秀的技術(shù)成果不再止步于實(shí)驗室，而是能夠服務(wù)于人們的生活。”
清科環(huán)保、清研華宇、清研智束……一連串以“清”字打頭的公司次第呈現，源于清華師生的研發(fā)成果，高端院已孵化了10家公司，2017年簽訂的科研合同總額達億元。一個(gè)高?？蒲谐晒a(chǎn)學(xué)研轉化的新模式日漸成熟：導師帶領(lǐng)十幾人的學(xué)術(shù)團隊在學(xué)校研究基礎理論，其中適用于產(chǎn)業(yè)化的部分就放到高端院的研究所進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，公司則致力于生產(chǎn)銷(xiāo)售和對接市場(chǎng)，公司在服務(wù)市場(chǎng)時(shí)遇到的技術(shù)難題，又可求助于研究所和學(xué)校的研發(fā)團隊。
“經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，科技成果轉化模式有了較大變化。”全國人大代表、北京市科學(xué)學(xué)研究中心副主任伊彤介紹，最初企業(yè)對高?？萍汲晒男枨髮又饕峭ㄟ^(guò)政府、中介、熟人等介紹，科技成果轉化量少、覆蓋面窄。如今高校及科研院所在不同地區設立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，有針對性地引入高校院所的科研成果及其研發(fā)團隊，又結合當地及周邊地區的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及特點(diǎn)，成為高等院?？萍佳邪l(fā)及成果轉化的基地，服務(wù)了更多的企業(yè)。
全國首個(gè)創(chuàng )新型省份建設試點(diǎn)省江蘇，在產(chǎn)學(xué)研深度融合方面也不斷探索。“經(jīng)濟轉向高質(zhì)量發(fā)展新階段，對提升創(chuàng )新能力提出了前所未有的迫切要求。”全國人大代表、江蘇省科技廳廳長(cháng)王秦說(shuō)。
為加大覆蓋企業(yè)初創(chuàng )、成長(cháng)、發(fā)展等不同階段的政策支持力度，江蘇將加快構建企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng )新體系。
面向國內，著(zhù)眼于集聚高端科教資源，深化與國內著(zhù)名高校和科研機構的合作，推動(dòng)更多的人才、知識、技術(shù)、信息等創(chuàng )新資源落戶(hù)江蘇。面向國際，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新國際化行動(dòng)計劃，拓展、深化與創(chuàng )新型國家、地區及海外一流高校、科研機構的合作關(guān)系；鼓勵企業(yè)“走出去”，到海外設立研發(fā)機構，積極參與全球創(chuàng )新合作與競爭。
股權激勵，人才創(chuàng )新有勁頭
人才是第一資源，是創(chuàng )新發(fā)展的基礎性要素，打造人才高地是浙江杭州余杭區近年來(lái)實(shí)施“十百千”工程的目標之一。為吸引更多的人來(lái)余杭創(chuàng )業(yè)、就業(yè)，2017年，余杭區出臺了“人才新政十條”，比如《余杭區新引進(jìn)應屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生生活安家補貼發(fā)放實(shí)施細則》，就是為新引進(jìn)的應屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生進(jìn)行生活安家費補貼的政策。
2017年11月，浙江出臺《高水平建設人才強省行動(dòng)綱要》，對引進(jìn)人才各方面的內容做了細致的規定。人才所關(guān)心的醫療、教育、居住等各方面內容都提出了保障措施。
2017年以來(lái)，浙江省大力創(chuàng )建千人計劃產(chǎn)業(yè)園，6個(gè)省級千人計劃產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)集聚“國千”人才177名、“省千”人才106名，落戶(hù)海歸項目414個(gè)。
吸引人才是一方面，如何更好地激發(fā)人才的創(chuàng )新活力也是一項大課題。圍繞科研人員激勵，北京在全國率先開(kāi)展股權激勵試點(diǎn)。
隨著(zhù)“京科九條”“京校十條”等文件出臺，北京市勞保所以其持有的“博物館安全監測與應急指揮專(zhuān)有技術(shù)”知識產(chǎn)權，入股成立北京北勞科安全科技公司。“其中，無(wú)形資產(chǎn)評估作價(jià)有500萬(wàn)元，70%獎勵給我們這個(gè)10人核心團隊，算一算，這可是350萬(wàn)元的股權。”項目帶頭人姚曉暉介紹，其余的30%歸勞保所所有。待公司發(fā)展壯大后，科研人員每年可以享受分紅，積極性空前高漲。公司成立一年來(lái)，營(yíng)業(yè)收入已經(jīng)超過(guò)了3000萬(wàn)元。
之前，科技成果轉化所獲收益的30%歸核心研發(fā)人員所有，近年來(lái)，北京推進(jìn)科技成果轉化收益分配改革后，分配比例提高到70%以上，且單位可以對科技成果自主處置，不需要再報上級主管部門(mén)審批。
北京市科委主任許強介紹，截至2016年底，105項股權激勵試點(diǎn)方案獲得批復，405名科研和管理人員獲得股權，激勵總額約2.25億元。實(shí)施首都科技創(chuàng )新券政策，2014年以來(lái)共安排1億元財政科研經(jīng)費，支持了1528家小微企業(yè)和80家創(chuàng )業(yè)團隊，購買(mǎi)高校院所的科研服務(wù)，“撬開(kāi)”實(shí)驗室大門(mén)，喚醒“沉睡”的科技資源開(kāi)放共享。（記者 王偉健 方敏 李剛 賀勇）
轉自：人民日報
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