最低工資標準上調窗口開(kāi)啟 京魯冀等多省市有望跟進(jìn)

　　最低工資標準的調整關(guān)系到每個(gè)人的錢(qián)袋子。據中國網(wǎng)財經(jīng)記者梳理，今年以來(lái)，重慶、上海、陜西等地已經(jīng)上調最低工資標準，北京、河北、山東等地年內也將有望上調。

　　聚焦今年調整動(dòng)態(tài)：上調窗口開(kāi)啟 陜西上海重慶已調整

　　據陜西省人社廳官網(wǎng)消息，為增加低收入勞動(dòng)者收入，對陜西最低工資標準進(jìn)行調整，從2019年5月1日起執行。調整后的最低工資標準為，一類(lèi)工資區：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時(shí)；二類(lèi)工資區：全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時(shí)；三類(lèi)工資區：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時(shí)。

　　陜西此次調整將上次四類(lèi)工資區調整為現在的三類(lèi)，上調金額為120元。

　　上海人社局此前公布消息，從2019年4月1日起，上海市職工月最低工資標準從2420元調整為2480元。此次上調額度為60元，較往年的一二百元的標準下降不少。

　　另外，重慶已于2019年1月1日上調最低工資標準，第一檔職工最低月工資標準為1800元/月，第二檔職工最低月工資標準為1700元/月，分別比原標準提高了300元。小時(shí)最低工資標準上調3元。

　　根據人社部相關(guān)規定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過(guò)社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度。中國網(wǎng)財經(jīng)記者整理數據發(fā)現，河北最低工資標準最新調整時(shí)間為2016年，若相關(guān)規定無(wú)變化，河北最低工資標準或將于今年上調。

　　中國網(wǎng)財經(jīng)記者統計數據還發(fā)現，北京、上海、山東三地近年來(lái)每年都對最低工資標準進(jìn)行調整。今年以來(lái)，上海已做調整，根據往年經(jīng)驗，北京、山東在今年進(jìn)行調整的概率也較大。

　　此外，2018年寧夏人社廳在關(guān)于寧夏自治區政協(xié)十一屆一次會(huì )議第29號提案協(xié)辦意見(jiàn)的函中指出，寧夏已12次調整了最低工資標準，最近一次調整是2017年10月1日，按照寧夏自治區有關(guān)規定，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調整評估工作，爭取明年(2019年)再次對最低工資標準進(jìn)行調整。從此來(lái)看，寧夏也有望年內調整最低工資標準。

　　聚焦排行榜：上海連續四年位居月最低工資榜首

　　人社部網(wǎng)站日前發(fā)布了全國31省份最低工資標準(截至三月)。結合各地人社部門(mén)的最新消息，目前上海月最低工資2480元居全國之首，記者梳理歷年數據發(fā)現，從2016年調整以來(lái)，上海月最低工資標準已連續4年位居全國榜首。

　　31個(gè)省市中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個(gè)省市月最低工資標準超過(guò)2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省深圳市位列全國第二，為2200元；北京月最低工資2120元為全國第三名。值得注意的是，在同一個(gè)省內也會(huì )執行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資標準為2100元，深圳市則為2200元。

　　小時(shí)最低工資標準方面，北京、天津、上海、廣東等4省份小時(shí)最低工資標準均超過(guò)20元。北京小時(shí)最低工資標準最高，為24元；其次是上海，為22元；天津和廣東緊隨其后，分別為20.8元和20.3元。

　　聚焦錢(qián)袋子：低收入人群最受益

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　據悉，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　一般來(lái)講，最低工資標準的提高，對于低收入勞動(dòng)者群體來(lái)說(shuō)是最受益的，最為直接受益的是工資水平剛好在最低標準線(xiàn)上的工作者。在標準線(xiàn)提高的日期，這些工作者就可以直接領(lǐng)到“上漲”后的工資。

　　專(zhuān)家表示，最低工資標準是根據一套嚴密的公式計算出來(lái)的。如果標準過(guò)低，一些低收入勞動(dòng)群體的基本生活得不到保障；如果標準過(guò)高，會(huì )引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者，所以只有適合當地的情況才是關(guān)鍵，才是可持續的。（作者：暢帥帥）

　　轉自：中國網(wǎng)

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