多省份調高最低工資標準 6省份突破2000元

全國最低工資標準出爐，6省份突破2000元——

多省份調高最低工資標準

　　提高最低工資標準，有利于穩定就業(yè)崗位，有利于維護勞動(dòng)者合法權益，有利于保護低收入者共享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。但各地調整幅度也會(huì )受到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、減輕企業(yè)負擔等多種因素影響。因此，各地需根據實(shí)際情況，穩妥慎重調整最低工資標準。

　　4月26日，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布全國各地區月最低工資標準情況和小時(shí)最低工資標準情況。數據顯示，截至今年3月底，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份第一檔月最低工資標準超過(guò)2000元。

　　最低工資標準的調整幅度，與當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展密切相關(guān)。數據顯示，截至今年3月31日，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。此外，北京為2200元。

　　從最新調整來(lái)看，進(jìn)入2020年，福建、青海、廣西已上調最低工資標準。福建從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資標準，最低工資標準由此前的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元。與調整前相比，月最低工資標準各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。

　　青海從2020年1月1日起，將月最低工資標準由1500元調整為1700元。此次是青海第10次提高最低工資標準，在原有的基礎上統一平均增加200元，增幅為13.3%。

　　廣西從2020年3月1日起執行新的最低工資標準。其中，月最低工資標準由此前的1680元、1450元、1300元分別上調至1810元、1580元、1430元；非全日制小時(shí)最低工資標準由原來(lái)的16元、14元、12.5元分別調整至17.5元、15.3元、14元。

　　從時(shí)間間隔看，根據《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標準調整工作的通知》要求，最低工資標準由每2年至少調整一次改為每2至3年至少調整一次。據統計，全國大部分省、區、市調整最低工資標準的平均間隔為2年至3年。記者梳理發(fā)現，青海此前的最低工資標準已從2017年5月開(kāi)始執行兩年多，福建上次調整最低工資標準時(shí)間為2017年7月，廣西上一次調整最低工資標準是2018年2月。

　　在小時(shí)最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標準超過(guò)20元大關(guān)，其中北京市以24元時(shí)薪領(lǐng)跑全國。而湖南省的最低時(shí)薪為12.5元，和標準最高的北京相差近1倍。

　　為何各地區最低工資標準會(huì )呈現較大差異？這是因為最低工資標準的調整與當地社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平密切相關(guān)。根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地城鎮居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數、贍養系數、城鎮居民消費價(jià)格指數、在崗職工平均工資、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費及住房公積金等指標數據，結合近年來(lái)當地經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際而確定的。由于各地物價(jià)水平、收入水平有較大差別，最低工資標準差異也會(huì )較大。

　　記者從地方人社系統獲悉，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險金、醫療期內的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費都將隨最低工資標準的調整而上調。

　　今年年初，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。對于疫情期間工資發(fā)放問(wèn)題，人社部此前發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　專(zhuān)家表示，提高最低工資標準，有利于穩定就業(yè)崗位，有利于維護勞動(dòng)者合法權益，有利于保護低收入者共享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果。但各地調整幅度也會(huì )受到促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、減輕企業(yè)負擔等多種因素影響。因此，各地應根據實(shí)際情況，穩妥慎重調整最低工資標準。同時(shí)，廣大勞動(dòng)者和失業(yè)人員要增強法律意識，維護自身權益。對于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位不執行最低工資標準的行為，可通過(guò)工會(huì )或向當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴，維護自身權益。（記者 韓秉志）

　　轉自：經(jīng)濟日報

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