非私營(yíng)單位比私營(yíng)單位多近2.4萬(wàn)元
牽動(dòng)人心的平均工資有了新變化！6月1日，陜西省統計局公布了2016年度勞動(dòng)工資統計年報主要數據。數據顯示：2016年陜西省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為59637元；2016年全省私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為35676元。針對很多人覺(jué)得自己工資“拖后腿”的吐槽，統計局和專(zhuān)家也進(jìn)行了釋疑。
非私營(yíng)單位年均工資59637元
軟件金融采礦居前三
非私營(yíng)單位就業(yè)人員即單位就業(yè)人員：指在各類(lèi)法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
2016年陜西省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為59637元，與2015年的54994元相比，增加了4643元，同比名義增長(cháng)8.4%，增幅較上年回落0.4個(gè)百分點(diǎn)，其中，在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資61626元，同比名義增長(cháng)8.3%，增幅回落0.9個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，2016年全省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(cháng)7%。
分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，從業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)121311元，為全省平均水平的2.03倍；金融業(yè)82626元，為全省平均水平的1.39倍；采礦業(yè)73995元，為全省平均水平的1.24倍。
從業(yè)人員平均工資后三位的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)34293元，為全省平均水平的57.5%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)38405元，為全省平均水平的64.4%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)41151元，為全省平均水平的69%。低收入行業(yè)的收入基本保持平穩（2015年排名后三位的行業(yè)的平均工資分別是全省平均水平的57%、67%、73%）。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.54：1，較2015年的3.33：1高低比有所擴大。
私營(yíng)單位年均工資35676元
信息科研工資高
2016年全省私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為35676元，與2015年的33220元相比，增加了2456元，同比名義增長(cháng)7.4%，增幅較上年回落1.6個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，2016年全省私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(cháng)6%。
分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)45439元，為全省平均水平的1.27倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)41934元，為全省平均水平的1.18倍；采礦業(yè)40376元，為全省平均水平的1.13倍。
年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)26255元，為全省平均水平的73.6%；住宿和餐飲業(yè)28393元，為全省平均水平的79.6%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)28799元，為全省平均水平的80.7%。
陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院副院長(cháng)雷宏振教授告訴華商報記者，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬于高端服務(wù)業(yè)，隨著(zhù)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續快速發(fā)展，無(wú)論是非私營(yíng)還是私營(yíng)單位，從事高端服務(wù)業(yè)的人員平均工資都會(huì )快速增長(cháng)。
陜西平均工資水平低于全國
記者查詢(xún)到，國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資數據，2016年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
據記者不完全統計，截至6月1日，至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川、陜西等地公布了2016年平均工資。
記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營(yíng)單位。以陜西為例，2016年陜西城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為59637元，城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為35676元，前者是后者的1.67倍。
對于兩者工資水平差距較大的原因，雷宏振教授對華商報記者分析，在經(jīng)濟下行的大背景，各行各業(yè)都相對處于“低谷”，而私營(yíng)企業(yè)對市場(chǎng)的反應更直接、更準確；同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)多數是勞動(dòng)密集型企業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，從業(yè)人員面臨更大的不確定性，競爭也更激烈，導致工資水平明顯低于前者。私營(yíng)企業(yè)下一步要在產(chǎn)業(yè)轉型上下功夫，提高盈利能力，從而提高從業(yè)人員工資水平。
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