各省修法保護生二胎媽媽 產(chǎn)假普遍延長(cháng)最長(cháng)158天

　　目前,陜西省正在就《陜西省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉辦法》向社會(huì )征求意見(jiàn)。自“全面兩孩”政策實(shí)施以來(lái),多個(gè)省份先后修訂相關(guān)實(shí)施辦法。
 

　　國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》,是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護女職工健康的專(zhuān)門(mén)立法。
 

　　以產(chǎn)假為例,國務(wù)院規定“女職工生育享受98天產(chǎn)假”?！斗ㄖ迫請蟆酚浾呤崂戆l(fā)現,全國各地通過(guò)修訂實(shí)施辦法,延長(cháng)了產(chǎn)假,達到138天至158天,其中西藏的產(chǎn)假是最長(cháng)的。
 

　　勞動(dòng)合同不得限制生育
 

　　針對女職工在薪酬待遇、晉級評獎等方面可能面臨的性別歧視現象,廣東省、浙江省、江西省、山西省、甘肅省、北京市劃定了“紅線(xiàn)”,標明出“雷區”,架設起“高壓線(xiàn)”。
 

　　作為目前中國人口最多的省份,廣東省規定,勞動(dòng)合同或者聘用合同不得約定限制女職工結婚、生育等合法權益；不得在薪酬調整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。
 

　　在甘肅,女職工產(chǎn)假期間,不影響原有福利待遇和全勤評獎,亦不影響晉升工資。
 

　　在江西省和山西省,用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳對其實(shí)施降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級、評獎、評定職稱(chēng)等行為。山西省同時(shí)明確,勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的,合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。
 

　　北京市則要求,女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的,在產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后,經(jīng)單位考核并試工合格的,應當予以晉級,補足晉級工資。
 

　　哺乳期未滿(mǎn)不得辭退
 

　　浙江、江西等省規定,女職工懷孕、生育、哺乳期間,用人單位不得辭退或與其解除、終止勞動(dòng)合同。
 

　　今年6月1日起施行的《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》規定,用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資、限制其晉級、或單方解除合同。
 

　　作出類(lèi)似規定的還有海南省、湖南省、湖北省。在海南省,任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期、產(chǎn)期及哺乳期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,應繼續簽訂用工合同。在湖北省,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除法律、行政法規規定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外,用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。
 

　　作為全國首部女職工勞動(dòng)保護地方性法規,《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》規定,用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、評獎,或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。
 

　　賦權工會(huì )保護女職工
 

　　山西省、寧夏回族自治區等省份賦權工會(huì )保障女工勞動(dòng)權益。
 

　　在山西,縣級以上地方工會(huì )可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》,要求其改正,用人單位應當及時(shí)改正；拒不改正的,縣級以上地方工會(huì )可以向同級人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出《勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》,人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當受理,并在處理完畢之日起十五日內將結果書(shū)面通知工會(huì )。
 

　　在寧夏回族自治區,用人單位不履行集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同,侵害女職工合法權益的,工會(huì )可以監督用人單位改正并依法要求其承擔責任；因履行集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的,工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
 

　　侵害女工權益將被罰款
 

　　據《法制日報》記者梳理,針對違反規定侵犯女職工合法權益的,安徽省、江西省、河北省、寧夏回族自治區等省份明確規定,責令改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準,處以罰款。
 

　　寧夏女職工勞動(dòng)保護辦法規定,用人單位對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班；不得減少女職工法定產(chǎn)假時(shí)間或者限制女職工休產(chǎn)假；不得延長(cháng)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
 

　　甘肅省則規定,違反規定侵犯女職工合法權益的,責令改正,并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款,處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過(guò)3萬(wàn)元,對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過(guò)1000元。對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任；構成犯罪的,依法追究刑事責任。

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