在“學(xué)術(shù)特區”北京生命科學(xué)研究所的實(shí)驗室里，所長(cháng)王曉東（左二）在和學(xué)生們交流。 金立旺/攝
創(chuàng )新驅動(dòng)，關(guān)鍵是人才。近年來(lái)，部分高校針對現行激勵與考評機制弊端，進(jìn)行“學(xué)術(shù)特區”試點(diǎn)：研究人員不設定量考核指標，自行決定研究課題，實(shí)行終身教職制度……充分的信任和自由，能否真正激發(fā)人才活力？在推進(jìn)高校和學(xué)科“雙一流”建設過(guò)程中，學(xué)術(shù)特區未來(lái)推廣價(jià)值幾何？帶著(zhù)這些問(wèn)題，半月談?dòng)浾呓諏Σ糠謱W(xué)術(shù)特區進(jìn)行了調研。
學(xué)術(shù)特區“特”在哪兒
時(shí)值暑假，浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院的實(shí)驗室一如既往地忙碌。“做研究就是這樣，沒(méi)有節假日，放棄休息時(shí)間從早到晚泡在實(shí)驗室的人不在少數。”浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院院長(cháng)馮新華說(shuō)。
建于2009年的浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院是該校的學(xué)術(shù)特區，采用國際化的管理和運行模式，面向海外招聘在生物醫學(xué)領(lǐng)域有建樹(shù)、有潛力的科學(xué)家，實(shí)行院長(cháng)負責制和PI聘任制。PI(PrincipleInvestigator)是一個(gè)舶來(lái)品，指以一名學(xué)術(shù)帶頭人為核心，具有相對獨立的學(xué)術(shù)、人事、財務(wù)自主權。
近年來(lái)，學(xué)術(shù)特區在研究機構和高校中越來(lái)越多。清華大學(xué)高等研究院實(shí)行和國際接軌的教師選聘、評價(jià)和流動(dòng)體系，重點(diǎn)培養以學(xué)術(shù)為終身追求的人才，打造以學(xué)術(shù)為中心的工作環(huán)境；在北京生物科學(xué)研究所，實(shí)驗室主任不必年年申請項目，每年有穩定的科研經(jīng)費，做什么課題、怎樣使用經(jīng)費，都由實(shí)驗室主任說(shuō)了算；南開(kāi)大學(xué)的人才特區采取多種靈活模式聘用人才，破格給青年人才更多的資源支持……
學(xué)術(shù)特區探索旨在突破現有體制機制障礙。傳統體制下引才程序較為繁瑣，用同一套硬性標準和量化指標評價(jià)研究人員的水平和成果，而學(xué)術(shù)特區則更看重科研人員的學(xué)術(shù)潛力，不唯論文和學(xué)歷。
曾在哈佛大學(xué)從事博士后研究的湯平平幾年前歸國，進(jìn)入南開(kāi)大學(xué)元素有機化學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗室。“盡管當時(shí)只是副教授，但一進(jìn)實(shí)驗室便獲得了200萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費，每年可破格招收2名博士生和3名碩士生，前三年還可以不承擔教學(xué)任務(wù)，全力搞科研。”湯平平說(shuō)。
“回國之前聽(tīng)說(shuō)國內高校行政體制比較復雜，需要花費不少時(shí)間在非學(xué)術(shù)事務(wù)上，但學(xué)術(shù)特區在人事、財務(wù)、管理和科研布局上都避開(kāi)了僵化規定，給予研究人員充分支持。”浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院教授趙斌曾在美國學(xué)習、工作多年，學(xué)術(shù)特區的科研環(huán)境讓他感覺(jué)很滿(mǎn)意。
“創(chuàng )新驅動(dòng)實(shí)際上就是人才驅動(dòng)，學(xué)術(shù)特區是科研體制改革的排頭兵，采用國際通行的方法引進(jìn)使用人才，目的是讓人才把創(chuàng )新能力發(fā)揮到極致。”馮新華說(shuō)。
學(xué)術(shù)特區成績(jì)來(lái)自哪兒
南開(kāi)大學(xué)化學(xué)學(xué)院和藥物化學(xué)生物學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗室共引進(jìn)海內外優(yōu)秀青年人才41人，19人入選國家“青年千人計劃”；浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院引進(jìn)25名青年人才，全部入選國家“青年千人計劃”；北京生物科學(xué)研究所自2003年引進(jìn)、培養青年人才50余位后，迅速躋身該領(lǐng)域國內外研究機構第一方陣。
這樣的成績(jì)從何而來(lái)？最重要的是學(xué)術(shù)自主權。“原創(chuàng )性的科學(xué)研究往往是無(wú)法預料和人為主導的，必須給予充分的自由，讓科學(xué)家自己去探索。”國務(wù)院僑辦海外專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )委員、美國杜克大學(xué)教授王小凡說(shuō)。
“科研最根本的是要發(fā)現前人沒(méi)有發(fā)現的東西，需要強大的毅力和定力。如果科學(xué)家自身沒(méi)有動(dòng)力，外部再施壓也沒(méi)有用。”北京生命科學(xué)研究所所長(cháng)王曉東說(shuō)。
在享有充分學(xué)術(shù)自主權的同時(shí)，學(xué)術(shù)特區還堅持兩條原則——嚴引進(jìn)，嚴考核。青年學(xué)者任職幾年后，由國際專(zhuān)家組成的科學(xué)指導委員會(huì )對研究人員的工作進(jìn)行匿名評估，給出具體建議。
“國際專(zhuān)家都來(lái)自海外對標學(xué)校，如果學(xué)者的學(xué)術(shù)水平也能在美國一流大學(xué)拿到終身制教職，那才意味著(zhù)通過(guò)了考核。”馮新華說(shuō)，近年來(lái)浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院的學(xué)術(shù)產(chǎn)出、各類(lèi)科研項目資助在浙江大學(xué)的研究機構中名列前茅，但仍有個(gè)別學(xué)者沒(méi)有通過(guò)國際專(zhuān)家的嚴格考核，只能離開(kāi)。
南開(kāi)大學(xué)副校長(cháng)佟家棟說(shuō)：“為保證引進(jìn)人才質(zhì)量，不稱(chēng)職者將被解除聘任合同，這解決了高校人才引進(jìn)工作中一直難以突破的待遇低、路徑長(cháng)、不合格人才難以流動(dòng)等問(wèn)題。”
“學(xué)術(shù)特區是我國高校和研究機構走出的一條人才培養新路子。”王小凡說(shuō)。
學(xué)術(shù)特區發(fā)展掣肘在哪兒
雖然其探索被寄予厚望，但學(xué)術(shù)特區也面臨一些成長(cháng)的煩惱，受到“特區是否該一直‘特’下去”的質(zhì)疑。
“在學(xué)院建設方面，經(jīng)常遇到實(shí)際問(wèn)題不好解決，這時(shí)大家就坐下來(lái)討論，根據實(shí)際需要、客觀(guān)條件尋找相應的解決辦法，但有時(shí)不那么容易。”趙斌說(shuō)，作為新生事物的學(xué)術(shù)特區，如何在傳統體制中更好地成長(cháng)，目前仍然是考驗各方的一道難題。
“學(xué)術(shù)特區要保持發(fā)展動(dòng)力，一方面需要國家、高校傾力支持，另一方面則需要不斷產(chǎn)生重大成果，用實(shí)力說(shuō)話(huà)。”馮新華說(shuō)。
在不少研究人員看來(lái)，人才流動(dòng)可以被視為學(xué)術(shù)特區正在產(chǎn)生的溢出效應。北京生物科學(xué)研究所流動(dòng)到中科院相關(guān)研究所和清華、復旦等高校的青年學(xué)者，已成為所在部門(mén)的學(xué)術(shù)帶頭人；浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院通過(guò)學(xué)院間專(zhuān)家的互聘、兼聘，整體推進(jìn)了浙江大學(xué)生命醫學(xué)的學(xué)科排名。
“學(xué)術(shù)特區建設的根本目的并不是提供特殊待遇，而是要通過(guò)先行先試，積累經(jīng)驗，探索擴大改革的可行性。”西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院副教授梅紅說(shuō)。
“‘特區’發(fā)展路徑，我們在經(jīng)濟制度上已有過(guò)實(shí)踐，在科技創(chuàng )新上也正在嘗試。”王小凡說(shuō)。
在馮新華看來(lái)，隨著(zhù)改革的深入，傳統體制和學(xué)術(shù)特區正在慢慢接軌。“學(xué)術(shù)特區的探索，將促進(jìn)我國學(xué)術(shù)體制更加完善，為科學(xué)研究、科技創(chuàng )新插上騰飛的翅膀。”
版權及免責聲明：凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時(shí)須獲得授權并注明來(lái)源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網(wǎng)觀(guān)點(diǎn)和立場(chǎng)。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
第六屆中國報業(yè)黨建工作座談會(huì )（1）
