調查稱(chēng)四成海歸年收入未達8萬(wàn)元，民企成吸納海歸大戶(hù)

 

 

 

　　報告顯示，本次調查共收到北京、上海、廣州、杭州、南京等國內24個(gè)城市的有效問(wèn)卷4770份。從整體的現狀來(lái)看，目前我國赴美留學(xué)人數最多，但英國留學(xué)生回國率最高。另外海歸人群呈現明顯的高學(xué)歷特征，研究生比例超過(guò)7成。從專(zhuān)業(yè)分布看，接近一半的海歸在海外最高學(xué)歷讀的是商科。金融、會(huì )計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)、電子電氣工程、傳媒都屬于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。

 

　　談到海歸的就業(yè)情況，很多人的第一反應就是，“薪資和待遇怎么樣？”報告披露，海歸的第一份工作的起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬(wàn)元，但是具體看來(lái)，65.8%年收入未達到平均水平，年收入在8萬(wàn)以下的占比最集中，大約有四成；8萬(wàn)-10.8萬(wàn)的占比24.4%；10.8萬(wàn)-20萬(wàn)之間的占比25.8%；年薪20萬(wàn)以上的僅占8.4%?？偟目磥?lái)，多數海歸，尤其是沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸收入與國內大學(xué)畢業(yè)生相差不多。

 

　　國際教育規劃師、啟德教育南京公司總經(jīng)理周多分析說(shuō)，“海歸的就業(yè)競爭力兩極分化明顯，有人找不到合適的工作，有人月薪只有3000元-4000元，但專(zhuān)業(yè)匹配度高的優(yōu)秀海歸人才薪資還是要高很多的。”

 

 

 

　　4年前，海歸就職單位的性質(zhì)占比最高的是外企/合資企業(yè)。然而《2017海歸就業(yè)力調查報告》顯示，51.9%的海歸就職私企/民營(yíng)企業(yè)，處于絕對優(yōu)勢的地位，其次才是外企/合資企業(yè)22.0%，然后是國企/公有制企業(yè)13.6%，事業(yè)單位/大學(xué)/科研機構6.3%。

 

　　為什么會(huì )出現這樣的變化？周多認為，民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越受海歸青睞，主要有兩個(gè)方面的原因。首先，近幾年國內一批民營(yíng)企業(yè)迅速崛起，如阿里巴巴、騰訊、百度、京東等企業(yè)不僅在國內甚至在世界范圍都很有影響力，他們提供的薪資和崗位比國企或者外企更有吸引力。另外，從海歸本身的角度來(lái)說(shuō)，招聘的時(shí)候，語(yǔ)言?xún)?yōu)勢不再像以往一樣明顯。“很多國內的畢業(yè)生外語(yǔ)能力也很出色，能夠滿(mǎn)足外企的工作要求，一樣可以通過(guò)招聘進(jìn)入外企工作。”

 

　　周多建議留學(xué)生積累有含金量的實(shí)習經(jīng)驗，制作求職簡(jiǎn)歷突出崗位匹配度和個(gè)人職業(yè)規劃。如果是名校畢業(yè)，又有海外實(shí)習經(jīng)驗，這樣的海歸更容易在名企獲得比較理想的工作崗位。

 

 

 

　　“孩子不一定按照家長(cháng)的規劃走，留在當地發(fā)展還是回國找工作，主要尊重孩子自己的想法。”林女士（化名）曾是南師附中IB班的一位家長(cháng)，她告訴記者，女兒今年剛去美國一所知名的公立大學(xué)念書(shū)。雖然孩子才大一，但林女士一直很關(guān)注海歸就業(yè)的各種信息。林女士說(shuō)，從一些畢業(yè)生的反饋看，如果留在美國工作，研究生的經(jīng)歷反倒不太重要，如果想回國就業(yè)，最好還是讀個(gè)研究生。”她給女兒是這樣規劃的，大一放假回國，嘗試在四大會(huì )計師事務(wù)所找一份實(shí)習，大二放假最好在美國找一份實(shí)習工作。“大家都說(shuō)，實(shí)習經(jīng)歷是進(jìn)入名企的‘敲門(mén)磚’之一。”

 

　　林女士坦言，第一份工作的薪資不是最重要的，關(guān)鍵是要進(jìn)入一個(gè)好的行業(yè)和平臺。雖然出國四年要花掉200萬(wàn)元，但如果能換來(lái)孩子能力上的提升，就很值得。“起碼孩子的眼界不一樣了，更有膽量去一線(xiàn)城市應聘更好的企業(yè)。”（李晨)

 

　　轉自：揚子晚報