新能源行業(yè)遭遇“人才困境” 究竟癥結何在？

　　“我是碩博連讀，現在還沒(méi)有找工作的壓力，但是看到身邊有一半的同學(xué)都轉行了，心里還是有點(diǎn)不舒服的?！闭荡赫屑竟?，北京某高校新能源工程專(zhuān)業(yè)碩士二年級學(xué)生馬某心生感慨，“越讀得深，領(lǐng)域就越窄，對口的企業(yè)崗位就越少。一旦讀到博士畢業(yè)，能去的公司就更少了。而且應屆畢業(yè)生沒(méi)什么實(shí)操經(jīng)驗，博士要求的薪資待遇又高，新能源企業(yè)一般很少通過(guò)校園招聘招博士生，更傾向于通過(guò)社會(huì )招聘招一些有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士。很多同學(xué)一路讀到博士，最后放棄就轉行了?！?br/>

　　然而就在今年全國兩會(huì )期間，新疆金風(fēng)科技股份有限公司董事長(cháng)武鋼提出，為實(shí)現“30·60”雙碳目標，風(fēng)電、光伏等新能源發(fā)電行業(yè)將在“十四五”期間迎來(lái)“倍速”發(fā)展，特別是風(fēng)電行業(yè)，由于產(chǎn)業(yè)鏈較長(cháng)，涉及多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，國內各大風(fēng)電企業(yè)均不同程度地面臨著(zhù)“用工荒”的困境。

　　一面是高學(xué)歷應屆生難覓合適崗位，另一面卻是企業(yè)用工需求難以得到滿(mǎn)足。新能源行業(yè)的“人才困境”究竟癥結何在？

　　招人難

　　研發(fā)崗位供需脫節矛盾凸顯

　　“就研發(fā)崗位而言，確實(shí)很難招到受過(guò)系統專(zhuān)業(yè)教育的應屆生?！鄙綎|某風(fēng)電企業(yè)研發(fā)工程師李某認為，風(fēng)電是多學(xué)科、多專(zhuān)業(yè)交叉很強的行業(yè)，而且國內的風(fēng)電行業(yè)快速發(fā)展僅僅只有十幾年時(shí)間，教育體系中也沒(méi)有形成系統的“本科-碩士-博士”的人才梯隊培養模式?！按蟛糠诛L(fēng)電從業(yè)人員都是來(lái)自其他行業(yè)，甚至此前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)風(fēng)電。在缺乏風(fēng)電基礎理論和知識的情況下，其實(shí)是很難從風(fēng)電系統角度去思考問(wèn)題的?！?/p>

　　另一方面，對于接受了新能源系統教育的畢業(yè)生而言，馬某也坦言，與企業(yè)相比，一些高學(xué)歷畢業(yè)生更愿意選擇高?；蚩蒲性核??！罢l(shuí)都想去賺錢(qián)多、待遇好的地方，搞研發(fā)的也不例外，但現在新能源企業(yè)能夠給應屆生開(kāi)出的薪資水平并沒(méi)有太大吸引力。更何況在科研環(huán)境或者上升渠道上，企業(yè)還是不能和高校、科研機構比的。在大學(xué)或者科研院所里，做研究的通道是很明確、很順暢的，只要奔著(zhù)已有的方向走就可以了，但在企業(yè)說(shuō)到底還是要掙錢(qián)，搞研發(fā)最終還是得落到給公司盈利上，這就不是單純的科研了?！?/p>

　　育人難

　　高校教育與職業(yè)教育均待完善

　　武鋼認為，在可再生能源人才培養上，我國高校資源其實(shí)并未得到充分釋放?！澳壳拔覈挥猩贁蹈咝ｉ_(kāi)設了新能源專(zhuān)業(yè)，而且大部分高校建立開(kāi)設的時(shí)間較晚，目前風(fēng)電產(chǎn)業(yè)從業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才為數甚少，每年能夠向行業(yè)輸送的準入人才數量?jì)H數千人，無(wú)法實(shí)現供需平衡?！?/p>

　　“目前我國高校的新能源專(zhuān)業(yè)設置和人才培養趕不上新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度?！比A北電力大學(xué)學(xué)生處副處長(cháng)王棟梁坦言，新能源行業(yè)對人才的需求是多方位、多層次的，“我們目前還沒(méi)有形成合理完善的人才供給模式。另一方面，新能源的相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有多學(xué)科交叉的特點(diǎn)，這從另一個(gè)角度說(shuō)明新能源的各種技術(shù)之間有所聯(lián)系但又有差別。由于新能源技術(shù)是相互競爭的關(guān)系，某種技術(shù)的勝出就代表著(zhù)另一種技術(shù)的淘汰，所以在專(zhuān)業(yè)的設置上，我們想要確保學(xué)生全面掌握技術(shù)并且完全適應高速的行業(yè)發(fā)展需要是十分困難的?！?/p>

　　不僅僅是高校教育，在職業(yè)培訓方面，武鋼也指出，以風(fēng)電行業(yè)為例，風(fēng)電行業(yè)科技含量高，同時(shí)存在高空操作、電器運維等危險因素，需要專(zhuān)業(yè)的標準和規范，當前缺乏風(fēng)電行業(yè)人員的從業(yè)標準體系，新入行人員在進(jìn)入風(fēng)電行業(yè)后造成較長(cháng)時(shí)間難以勝任，缺乏標準指導下的培養路徑。在進(jìn)入風(fēng)電行業(yè)后，行業(yè)內各企業(yè)未形成統一的專(zhuān)業(yè)技能水平鑒定認證通道，對于提升行業(yè)人才的整體專(zhuān)業(yè)評測工作存在不確定性。

　　留人難

　　一線(xiàn)崗位人員流動(dòng)性大

　　在新生力量供給不足的情況下，現有從業(yè)者也面臨流失風(fēng)險?！斑@幾年，一線(xiàn)員工的流動(dòng)性越來(lái)越強?！眹鴥饶炒笮碗娏ρ肫笕肆Y源部負責員工招聘工作的楊某表示，受工作性質(zhì)和用工政策的影響，很多風(fēng)電場(chǎng)的一線(xiàn)運維工作都采取外包形式?！昂芏嗄贻p人到了風(fēng)場(chǎng)以后才發(fā)現，環(huán)境太偏遠，工作太辛苦、太遭罪了，干著(zhù)干著(zhù)就干不下去了。還有一些能留下來(lái)的大多是為了掙上幾年錢(qián)，然后回家買(mǎi)房子娶媳婦。能沉淀下來(lái)真正技術(shù)好、勤勞肯干的人就非常少了?！?/p>

　　一線(xiàn)員工如此，其他崗位也同樣。李某感嘆：“人也是講情懷的，如果一個(gè)人之前一直沒(méi)有接觸過(guò)風(fēng)電，僅僅由于專(zhuān)業(yè)相關(guān)等原因進(jìn)入風(fēng)電行業(yè)，行業(yè)景氣的時(shí)候，新能源企業(yè)會(huì )吸引很多人才進(jìn)來(lái)，但是行業(yè)不景氣的時(shí)候，就會(huì )有很多'逃兵'。行業(yè)內越來(lái)越稀缺的是能夠堅守新能源、有奮斗情操的人才?，F在新能源行業(yè)發(fā)展太快了，如果沒(méi)有一直堅守的人才，人才斷層的問(wèn)題是很難避免的?！保ㄓ浾?姚金楠 李麗旻）

　　轉自：中國能源報

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