中國軟件業(yè)首現行業(yè)工資集體合同

國內軟件行業(yè)首份行業(yè)性工資集體合同——《大連高新區軟件行業(yè)工資專(zhuān)項集體合同》11日簽字生效。

　　據新華社報道，合同確定了程序設計、軟件測試、項目建設與管理、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)與維護等軟件行業(yè)中10個(gè)常見(jiàn)工種的最低工資標準。合同還對加班工資、員工休息待遇等具體事項作了規定。合同約定，2012年度，職工平均工資增長(cháng)率不低于6%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)增幅要在10%以上。

　　按規定，此份行業(yè)工資專(zhuān)項集體合同覆蓋的企業(yè)還可在各自企業(yè)內開(kāi)展工資集體協(xié)商，并分別簽訂各自企業(yè)集體合同，但工資標準不能低于這份行業(yè)工資集體合同中確定的標準。

　　這份行業(yè)性工資專(zhuān)項集體合同談判始于去年8月，覆蓋大連軟件行業(yè)企業(yè)500多家、員工10余萬(wàn)人，占大連市軟件企業(yè)和員工總數70%以上。

　　可查資料顯示，中國從上世紀90年代中期就初步建立了集體合同制度，起初多集中在餐飲、建筑、紡織、服裝等勞動(dòng)密集型行業(yè)，推進(jìn)一直不太順利。

　　2009年7月，行業(yè)性工資集體協(xié)商制度發(fā)力，中華全國總工會(huì )下發(fā)《關(guān)于積極開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見(jiàn)》。

　　中華全國總工會(huì )的統計顯示，截至2011年底，工資集體合同覆蓋企業(yè)172.4萬(wàn)家，覆蓋職工過(guò)億。據悉，中華全國總工會(huì )于2011年制定了工資集體協(xié)商工作的“三年規劃”，要求到2013年底，已建工會(huì )組織的企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度。

　　但有業(yè)內人士指出，工資集體協(xié)商仍待完善。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者仍不愿意和員工進(jìn)行協(xié)商；一些企業(yè)工會(huì )和職工代表的協(xié)商能力不足，“不敢談、不愿談、不會(huì )談”的現象突出；一些集體合同因缺乏實(shí)質(zhì)內容而流于形式，再加上一些中小企業(yè)因人員少、工會(huì )力量弱，也難以進(jìn)行工資協(xié)商。

　　異議不僅存在于操作層面。清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院經(jīng)濟系主任白重恩此前更是指出，當勞動(dòng)與資本的價(jià)格上升到一定程度時(shí)，企業(yè)就有可能加大資本投入，譬如購置更高效的設備，來(lái)減少員工數量。而如果工人就工資水平和雇傭員工數量與企業(yè)談判，只可能在短期內增加勞動(dòng)收入。

　　白重恩警告，長(cháng)期來(lái)看，處于競爭性行業(yè)利潤較低的企業(yè)，將逐漸退出經(jīng)營(yíng)，就業(yè)機會(huì )將隨之減少。對于能夠維持經(jīng)營(yíng)的壟斷性企業(yè)而言，集體協(xié)商工資的結果則是拉大了壟斷企業(yè)員工和非壟斷企業(yè)員工原本就已存在的收入差距。

來(lái)源：東方早報

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