國家將加快工資立法 懲治拖欠工資行為

　　近日，《“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規劃》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》發(fā)布，《規劃》專(zhuān)設“基本勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)”一章，對推進(jìn)基本勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)均等化做了詳細部署，提出了10項服務(wù)，具體包括：基本公共就業(yè)服務(wù)、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、就業(yè)見(jiàn)習服務(wù)、大中城市聯(lián)合招聘、職業(yè)技能培訓和技能鑒定、“12333”人力資資源和社會(huì )保障服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)咨詢(xún)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁、勞動(dòng)保障監察。

　　其中，《規劃》提出，完善勞動(dòng)用工制度，健全最低工資標準調整和工資支付保障長(cháng)效機制。

　　據了解，為規范企業(yè)工資支付行為，明確政府對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)管理職能，完善工資保證金制度，增強工資支付規范的可操作性，明確侵害勞動(dòng)者工資報酬權益的違法責任，震懾拖欠工資行為，有必要盡快起草頒布《企業(yè)工資支付保障條例》。

　　至于為什么要加快工資立法？據了解，現行的《工資支付暫行規定》頒布于1994年12月8日，其中一些內容已不適應現代企業(yè)工資收入分配制度的客觀(guān)需要；另一方面，現行規定的內容過(guò)于原則化，操作性不強，由此產(chǎn)生了許多有關(guān)工資報酬的勞動(dòng)爭議。特別是拖欠、克扣職工工資的問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的重要因素。

　　2016年，全國各級勞動(dòng)保障監察機構為372.2萬(wàn)名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇350.6億元。相關(guān)負責人表示，下一步，將采取以下措施，進(jìn)一步加大對拖欠農民工工資問(wèn)題的整治力度。全面規范企業(yè)工資支付行為，督促各類(lèi)企業(yè)嚴格執行按月足額支付工資的法律規定，在建設領(lǐng)域全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理，推進(jìn)銀行代發(fā)工資等制度，健全企業(yè)欠薪失信部門(mén)協(xié)同監管機制，加大聯(lián)合懲戒力度。（吳濤）

　　轉自：中國新聞網(wǎng)

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