脫貧攻堅：穩定“主官”擼起袖子加油干

　　小康路上一個(gè)都不能掉隊，打贏(yíng)脫貧攻堅戰，是黨向人民作出的莊嚴承諾。習近平總書(shū)記在2017年新年賀詞中飽含深情地說(shuō)：“新年之際，我最牽掛的還是困難群眾……全黨全社會(huì )要繼續關(guān)心和幫助貧困人口和有困難的群眾，讓改革發(fā)展成果惠及更多群眾，讓人民生活更加幸福美滿(mǎn)?！?/p>

　　治國之要，首在用人。如期完成脫貧攻堅任務(wù)，離不開(kāi)一批有擔當、敢作為的高素質(zhì)干部隊伍。2016年，中央出臺的《脫貧攻堅責任制實(shí)施辦法》明確指出，要保持貧困縣黨政正職穩定，做到“不脫貧不調整、不摘帽不調離”。正在進(jìn)行的地方換屆，正值脫貧攻堅的關(guān)鍵時(shí)期。眼下，各地積極貫徹落實(shí)《辦法》，既選優(yōu)配強扶貧干部，也充分保持干部的穩定性和扶貧政策的持續性，力保一張藍圖干到底。

　　嚴守紀律，確保中央要求落地生根

　　保持貧困縣黨政正職穩定，具有重要意義，既能確保扶貧政策的連貫性，也能讓困難群眾看到黨中央推進(jìn)脫貧攻堅的堅強決心，從而增強摘掉“窮帽子”的信心，這是確保如期完成脫貧攻堅任務(wù)的重要舉措。2016年年底，中組部專(zhuān)門(mén)召開(kāi)保持貧困縣黨政正職穩定工作座談會(huì )，要求各級組織部門(mén)嚴守“不脫貧不調整、不摘帽不調離”紀律要求，嚴格備案審核程序，做到凡調整必審核，確保貧困縣黨政正職隊伍穩定，為打贏(yíng)脫貧攻堅這場(chǎng)硬仗提供堅強組織保證。

　　黨建專(zhuān)家指出，黨中央立下了“不脫貧不調整、不摘帽不調離”紀律高壓線(xiàn)，那就堅決不能碰，是否保持貧困縣黨政正職穩定，實(shí)質(zhì)上也是是否樹(shù)牢“四個(gè)意識”、嚴守政治紀律的具體體現。

　　上下同欲者勝。在黨中央吹響扶貧攻堅、全面建成小康社會(huì )的號角后，各地結合當地實(shí)際，在加強干部隊伍建設方面紛紛出臺舉措，把中央的要求落細落實(shí)。

　　2016年5月，江西印發(fā)《關(guān)于堅決打贏(yíng)脫貧攻堅戰的實(shí)施意見(jiàn)》，要求貧困縣黨政正職除領(lǐng)導班子換屆和特殊情況必須調整外，原則上在貧困縣摘帽前不得調整崗位。

　　2016年6月，安徽召開(kāi)強化貧困縣黨政正職責任堅決打贏(yíng)脫貧攻堅戰談心談話(huà)會(huì )。省委主要負責人要求縣級黨政正職不脫貧不調整、不摘帽不調離，以保持工作的連續性和穩定性。

　　甘肅、河南等貧困人口數量較多的地區也相繼出臺類(lèi)似規定。如河南在《關(guān)于打贏(yíng)脫貧攻堅戰的實(shí)施意見(jiàn)》中要求，脫貧攻堅期內貧困縣縣級領(lǐng)導班子要保持穩定，對表現優(yōu)秀、符合條件的可以就地提級。

　　“六合同風(fēng)，九州共貫?！泵撠毠允且粓?chǎng)硬仗，離不開(kāi)中央及各級黨委政府的上下一心，離不開(kāi)扶貧干部和貧困群眾的齊心協(xié)力。中央黨校黨建部教授陳凱龍指出，保持貧困縣黨政正職穩定，給扶貧干部傳遞壓力的同時(shí)，也起到了凝聚人心的作用，“只有扶貧干部和困難群眾同向發(fā)力，扶貧政策才能取得實(shí)效?！?/br>

　　獎優(yōu)罰劣，激發(fā)扶貧干部?jì)壬鷦?dòng)力

　　保持貧困縣縣級領(lǐng)導班子穩定，并不是說(shuō)扶貧成效明顯、表現優(yōu)異的領(lǐng)導干部就不能獲得提拔。相反，那些堅守扶貧崗位，扎扎實(shí)實(shí)干出了成績(jì)，讓廣大貧困群眾脫貧致富的領(lǐng)導干部更有資格、更有必要得到提拔。細看各地出臺的《意見(jiàn)》和細則，不乏“對表現優(yōu)秀、符合條件的可以就地提級”等的類(lèi)似規定。

　　前不久，四川17名貧困縣縣委書(shū)記被提拔為副廳級干部，吸引了公眾廣泛關(guān)注。1月9日，在巴中市四屆人大一次會(huì )議上，南江縣縣委書(shū)記劉凱當選巴中市副市長(cháng)；10日，在南充市六屆人大一次會(huì )議上，儀隴縣委書(shū)記陳科當選南充市人大常委會(huì )副主任，南部縣委書(shū)記張根生當選南充市副市長(cháng)；11日，在宜賓市五屆人大一次會(huì )議上，筠連縣委書(shū)記王萍當選宜賓市副市長(cháng)……與此同時(shí)，這些獲得擢升的干部依然任相關(guān)貧困縣的縣委書(shū)記。也就是說(shuō)，他們均因工作出色得到提拔，但也都“提拔不離崗”，繼續帶領(lǐng)當地貧困群眾致富奔小康。

　　扶貧干部因工作突出而獲得提拔、獎勵，可以激勵他們奮發(fā)有為，在原有崗位上取得新的成績(jì)和突破。然而，對那些扶貧不見(jiàn)起色的干部來(lái)說(shuō)，不僅不能獲得提拔重用，反而可能會(huì )因工作不力而被問(wèn)責。實(shí)踐證明，通過(guò)獎優(yōu)罰劣，能夠不斷激發(fā)廣大扶貧干部的干事創(chuàng )業(yè)熱情，更有動(dòng)力帶領(lǐng)群眾脫貧致富。

　　激勵扶貧干部擔當作為，離不開(kāi)科學(xué)有效的評估體系及獎懲辦法。國家行政學(xué)院教授劉旭濤表示，對于那些表現優(yōu)異的干部，可以就地提級；而對于工作未取得成效、工作不力的干部，組織部門(mén)則應采取談話(huà)提醒等舉措，確保脫貧攻堅任務(wù)穩步推進(jìn)。

　　黨建專(zhuān)家指出，除了可以現階段“原地提級”的情形，有關(guān)部門(mén)也應當加快研究完善相關(guān)政策措施，對那些在脫貧攻堅中表現突出的縣委書(shū)記、縣長(cháng)，今后使用時(shí)要充分考慮這一段經(jīng)歷和貢獻。

　　直面考驗，擔起帶領(lǐng)群眾脫貧重任

　　對那些有志于在扶貧領(lǐng)域大顯身手、實(shí)現人生價(jià)值的領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，中央和各地出臺的關(guān)于打贏(yíng)脫貧攻堅戰的實(shí)施意見(jiàn)或辦法讓其吃下了“定心丸”。只要科學(xué)部署，精心繪制藍圖，一干到底，就一定能脫貧致富。

　　對一個(gè)貧困縣而言，如果有著(zhù)穩定的領(lǐng)導班子，在長(cháng)時(shí)間執政一方的過(guò)程中對縣情、民情有著(zhù)充分把握和詳細了解，就能更好地因地、因人施策。尤其是“提拔不離崗”的黨政正職，因其“高配”身份而享有更大的發(fā)言權，可以為所在貧困地區爭取到更豐富的資源。此外，“高配”干部還往往具有更強的決斷力和執行力，有助于更好更快地推進(jìn)各類(lèi)扶貧項目的落地。

　　陳凱龍指出，確保貧困縣黨政正職穩定現實(shí)針對性很強，“不脫貧不調整，不摘帽不調離”的規定對干部有著(zhù)無(wú)形壓力，能激發(fā)其擔當作為、干出成效。然而，也應看到，在干部使用和扶貧成效相掛鉤的鐵規面前，也不乏干部因客觀(guān)條件限制或自身能力不足等原因，久而久之產(chǎn)生消極懈怠心理，甚至心生抵牾情緒。遇到這種情況，就需要干部本人及時(shí)調整、轉變心態(tài)，強化擔當作為，直面脫貧攻堅這一重大考驗。

　　湖南辰溪縣委書(shū)記楊一中就曾經(jīng)歷了心理上的調整和轉變。在楊一中當選懷化市人大常委會(huì )副主任后，當他準備告別辰溪時(shí)，卻被市有關(guān)領(lǐng)導告知“不脫貧，不走人”。當時(shí)，辰溪縣仍有貧困人口近5萬(wàn)人，未脫貧摘帽貧困村近百個(gè)。對此，楊一中很快調整了自己的心態(tài)，表示堅決服從組織安排，并向上級黨組織立下了到2018年實(shí)現全縣貧困人口脫貧致富的“軍令狀”。

　　黨建專(zhuān)家指出，組織部門(mén)可結合具體情況對扶貧干部進(jìn)行系統培訓，學(xué)習脫貧攻堅的經(jīng)驗，引導干部們調整狀態(tài)、轉變思想，切實(shí)扛起帶領(lǐng)群眾致富的重任；對于確實(shí)不適應、難以轉變的干部，也應盡早調整，以免貽誤發(fā)展良機。

　　脫貧攻堅，是一場(chǎng)必須打贏(yíng)的硬仗。步入2017年，距離2020年全面建成小康社會(huì )的時(shí)限越來(lái)越近，慢不得、等不起。因此，各貧困地區需要在領(lǐng)導班子保持穩定的同時(shí)，不待揚鞭自?shī)^蹄，進(jìn)一步激發(fā)扶貧干部干事創(chuàng )業(yè)的激情和動(dòng)力，讓大家擼起袖子加油干，早日實(shí)現脫貧攻堅目標。（記者孟祥夫）

　　轉自：人民日報

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