央企負責人實(shí)行分類(lèi)考核 薪酬將與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)掛鉤

　　目前，我國正處于經(jīng)濟結構轉型的關(guān)鍵時(shí)期，受產(chǎn)能過(guò)剩、市場(chǎng)需求低迷等因素影響，一些中央企業(yè)的發(fā)展也面臨著(zhù)新的挑戰。近日，國資委公布國有重點(diǎn)大型企業(yè)監事會(huì )對央企監督檢查情況，其中違規違紀、內部控制體系不健全、國有權益受損、企業(yè)負責人履職有待進(jìn)一步規范、財務(wù)管理不規范等問(wèn)題被指出。

　　業(yè)內人士認為，央企負責人考核如果不考慮企業(yè)實(shí)際情況而單純設立嚴格考核，不僅無(wú)法真實(shí)測評企業(yè)負責人的工作，同時(shí)也容易遏制負責人工作熱情，妨礙企業(yè)改革和正常運行。

　　為改變以往“一刀切”式的管理，近日國務(wù)院國資委印發(fā)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核辦法》）強調，在市場(chǎng)化原則基礎上，下一步涉及國家安全的重點(diǎn)行業(yè)和關(guān)鍵性領(lǐng)域，公益性企業(yè)，以及充分競爭領(lǐng)域和商業(yè)性企業(yè)的央企負責人將采取不同考核辦法，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核分四個(gè)級別，任期激勵收入根據任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以?xún)却_定。

　　據記者了解，《考核辦法》從五方面做出了細化安排，一是分檔設置考核目標值，發(fā)揮考核目標的引領(lǐng)作用；二是基于企業(yè)功能定位實(shí)行分類(lèi)考核，提高業(yè)績(jì)考核的針對性和有效性；三是落實(shí)以管資本為主加強國有資產(chǎn)監管的要求，突出經(jīng)濟增加值考核；四是強化考核結果運用，完善激勵約束機制；五是適應規范法人治理結構需要，完善董事會(huì )企業(yè)考核。

　　其中，在基于企業(yè)功能定位實(shí)行分類(lèi)考核時(shí)，《考核辦法》指出，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場(chǎng)競爭能力，鼓勵企業(yè)承擔社會(huì )責任。對主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔國家重大專(zhuān)項任務(wù)的商業(yè)類(lèi)企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務(wù)國家戰略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專(zhuān)項任務(wù)情況的考核。對公益類(lèi)企業(yè)，堅持經(jīng)濟效益和社會(huì )效益相結合，把社會(huì )效益放在首位，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運效率和保障能力，相關(guān)考核指標引入第三方評價(jià)。

　　此外，為強化分類(lèi)考核基礎管理，《考核辦法》設立了業(yè)績(jì)考核特殊事項清單管理制度，將不同功能企業(yè)承擔的特殊事項列入管理清單，對當期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)產(chǎn)生重大影響的，在考核時(shí)予以適當處理。（記者杜雨萌）

　　轉自：證券日報

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