今年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)意向上升 出國熱降溫

　　人力資源和社會(huì )保障部5月26日公布了4月份人力資源市場(chǎng)求人倍率（招聘人數與求職人數之比）,數據顯示,求人倍率環(huán)比上升至1.12，從同比看，供求人數和求人倍率均有所下降。應屆生就業(yè)方面，多數監測省份求職高校畢業(yè)生人數少于上年同期。機構調研顯示，2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)意向呈現上升趨勢，“考研熱”和“出國熱”在降溫，大多數高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)樂(lè )觀(guān)，認為今年就業(yè)形勢可以接受。

　　特點(diǎn) 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)需求增加

　　人社部自2011年起對上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、廣東、重慶、陜西等11?。ㄊ校╅_(kāi)展了月度情況調度，主要包括相關(guān)?。ㄊ校┤肆Y源市場(chǎng)招聘情況、各類(lèi)群體求職情況、監測企業(yè)用工情況及下一步走勢預判等。

　　數據顯示，多數監測省份企業(yè)用工人數有所增加，就業(yè)結構繼續呈現從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉移的趨勢。從同比看，供求人數和求人倍率均有所下降。4月份，11?。ㄊ校┛偟怯浾衅溉藬低葴p少7.2%，求職人數減少3.7%，求人倍率下降0.04，但供求人數降幅相比一季度有所收窄，下降態(tài)勢有所緩和。

　　從環(huán)比看，4月份11?。ㄊ校┦袌?chǎng)供求人數均有所減少，人力資源市場(chǎng)比3月份供求高峰有所回落，而求人倍率為1.12，比上月上升0.03。分省份看，上海、江蘇、浙江、安徽、山東、重慶求職人數降幅高于招聘人數降幅，江西招聘人數增幅高于求職人數增幅，求人倍率上升；河南、陜西招聘人數降幅高于求職人數降幅，廣東求職人數增幅高于招聘人數增幅，求人倍率下降；福建招聘和求職降幅基本一致，求人倍率不變。

　　江蘇反映，4月份，企業(yè)用工呈現平穩態(tài)勢，市場(chǎng)供求基本平衡，全省就業(yè)局勢總體穩定。但全省經(jīng)濟發(fā)展仍面臨較大下行壓力，傳統制造業(yè)企業(yè)用工更趨穩慎，特別是去產(chǎn)能行業(yè)企業(yè)集中的局部地區規模性失業(yè)風(fēng)險需予以高度關(guān)注。河南反映，今年前四個(gè)月，第三產(chǎn)業(yè)成為市場(chǎng)招聘需求主力，4月份三產(chǎn)需求占全部需求人數的71.2%，但仍以批發(fā)零售、居民服務(wù)等中低端行業(yè)為主。5月份，隨著(zhù)旅游旺季到來(lái)，住宿餐飲業(yè)用工需求將有所增加，帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)需求或繼續上升。

　　趨勢 應屆生就業(yè)意愿上升

　　自2009年之后，全國高校畢業(yè)生人數呈現出每年穩步增加的趨勢，年均增加約20萬(wàn)-30萬(wàn)人，對包括765萬(wàn)高校畢業(yè)生在內的1200多萬(wàn)2016應屆畢業(yè)生而言，今年的就業(yè)形勢至關(guān)重要。從目前情況看，大多數高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)樂(lè )觀(guān)，認為今年就業(yè)形勢可以接受。

　　人社部數據顯示，多數監測省份求職高校畢業(yè)生人數少于上年同期。4月份，廣東省進(jìn)入市場(chǎng)求職的2015屆高校畢業(yè)生為22.8萬(wàn)人，同比減少1.3萬(wàn)人；福建省為2.2萬(wàn)人，同比減少0.8萬(wàn)人；安徽省為1.2萬(wàn)人，同比減少0.3萬(wàn)人；江蘇省為8.1萬(wàn)人，同比增加4.0萬(wàn)人；山東省為2.7萬(wàn)人，同比增加0.3萬(wàn)人；重慶市為0.2萬(wàn)人，同比持平。與上月相比，廣東高校畢業(yè)生求職人數有所增加，其余省份均有所減少。

　　這一狀況在機構調研中也有所體現。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示，超過(guò)一半的高校畢業(yè)生認為今年就業(yè)形勢尚可接受?？傮w來(lái)看，近九成應屆畢業(yè)生認同就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。其中，36.5%的受訪(fǎng)者認為就業(yè)形勢“很難，形勢非常嚴峻”，但有50.0%的受訪(fǎng)者認為就業(yè)形勢“有點(diǎn)難度，但還可以接受”。

　　究其原因，一方面因今年高校畢業(yè)生還尚未真正踏入社會(huì )，沒(méi)有真切感受到人才市場(chǎng)的競爭壓力；另一方面可能因為90后大多出生在物質(zhì)相對富裕的年代，生存壓力相對較小。

　　事實(shí)上，2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)意向呈現上升趨勢，“考研熱”和“出國熱”在降溫。智聯(lián)招聘報告顯示，有就業(yè)意向的受訪(fǎng)者比例由2015年的71.2%上升為75.6%。而選擇創(chuàng )業(yè)的應屆畢業(yè)生比例明顯下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。雖然政策、投資環(huán)境和社會(huì )整體給大學(xué)生創(chuàng )業(yè)提供了良好的土壤，但鑒于大學(xué)生經(jīng)驗欠缺、資源積累不足等原因，目前大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功的概率并不高；加之相比創(chuàng )業(yè)，高校更注重培養學(xué)生的創(chuàng )新意識，因而帶來(lái)的直接創(chuàng )業(yè)人群并不多。

　　58同城最新的就業(yè)調研數據也顯示，一線(xiàn)城市就業(yè)狀況呈整體平穩態(tài)勢，尤其是與服務(wù)業(yè)等“新經(jīng)濟”相關(guān)行業(yè)的用工需求量持續增加，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率最高。

　　不過(guò)，不可否認的是，在應屆生人數不斷攀升的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作仍面臨不少困難和不足。廣東省教育廳廳長(cháng)羅偉其表示，經(jīng)濟下行壓力持續加大，導致宏觀(guān)就業(yè)壓力增大，就業(yè)結構性矛盾依然突出。部分高校、部分專(zhuān)業(yè)還不適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要；畢業(yè)生就業(yè)人數繼續增加，供求矛盾依然突出；此外，就業(yè)歧視現象仍然不同程度地存在，還有畢業(yè)生就業(yè)期望值過(guò)高等都造成就業(yè)形勢仍不樂(lè )觀(guān)。

　　對于今年的應屆生就業(yè)，5月20日召開(kāi)的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作電視電話(huà)會(huì )議明確“多方拓寬就業(yè)渠道，確保今年高校畢業(yè)生就業(yè)水平不降低”。

　　分化 專(zhuān)業(yè)間月薪差距凸顯

　　就業(yè)壓力保持平穩，但畢業(yè)生對起薪的期望值未有明顯降低。人社部勞動(dòng)工資研究所“大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬”研究報告顯示，從薪酬水平看，去年應屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加，今年應屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值已達4985元。

　　上述報告還進(jìn)一步指出，目前，我國高校畢業(yè)生起薪數據呈現出了新特點(diǎn)，其中，專(zhuān)業(yè)間實(shí)際月薪差距較大現象進(jìn)一步凸顯，工學(xué)和法學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前，2015年均值超過(guò)5100元；教育學(xué)、農學(xué)、哲學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪水平相對較低。此外，學(xué)歷越高，起薪越高。據勞動(dòng)工資研究所的研究，學(xué)歷與起薪呈正相關(guān)性。以各學(xué)歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個(gè)階段的教育帶來(lái)收入提高的百分比）看，專(zhuān)科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。

　　智聯(lián)招聘的報告也顯示，2016年高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元，從實(shí)際月薪來(lái)看，實(shí)際簽約月薪主要位于3000元-4999元之間，占比47.8%；其次是2000元-2999元和5000元-5999元，分別占15.2%和12.7%。58同城調研數據顯示，60%以上的畢業(yè)生期望薪資低于4000元。趕集網(wǎng)稱(chēng)，有過(guò)半的畢業(yè)生期望薪資在3000元以下。

　　值得注意的是，在2016年高校畢業(yè)生中，有不少大學(xué)生降低了求職薪資預期。58同城招聘負責人劉侃表示，這一方面反映出高校畢業(yè)生對于自身能力的市場(chǎng)價(jià)值存在低估現象，另一方面，也存在著(zhù)高校畢業(yè)生主動(dòng)“降低身價(jià)”，先實(shí)現就業(yè)，后續再做職業(yè)規劃的可能性。相比2015年，2016年期望月薪和實(shí)際月薪均有所回落。應屆畢業(yè)生清楚認識到就業(yè)形勢的嚴峻，對月薪提出更為合理的期待，同時(shí)為了增加自身求職的成功率，也降低了對實(shí)際簽約月薪的標準。（記者李唐寧）

　　轉自：經(jīng)濟參考報

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