報告顯示中國二線(xiàn)城市薪酬漲幅高于一線(xiàn)城市

　　22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調研啟動(dòng)會(huì )上，專(zhuān)業(yè)人力資源機構中智人力資本分享了其2015年調研重要成果。數據顯示，從整體調薪幅度來(lái)看，中國二線(xiàn)城市薪酬漲幅高于一線(xiàn)城市，且從總體薪酬水平實(shí)際差距來(lái)看，呈現薪酬差距擴大趨勢。

　　2015年中國的總體薪酬水平有所增長(cháng)，達8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調薪趨勢上呈節奏性放緩，近年首次跌到8%。在總體調薪趨勢放緩過(guò)程中，中國二線(xiàn)城市薪酬漲幅高于一線(xiàn)城市。

　　據中智人力資本調研中心副總經(jīng)理龐麗敏分析，“許多二線(xiàn)城市招商政策利好，吸引不少行業(yè)企業(yè)向內遷移或新建，如傳統高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融等。企業(yè)在從一線(xiàn)遷移二線(xiàn)過(guò)程中，為了吸引骨干人員回到二線(xiàn)發(fā)展，也會(huì )提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線(xiàn)無(wú)落差或落差不高的管理方式，以能夠讓企業(yè)穩定遷移”。

　　比較北京、上海、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經(jīng)濟環(huán)境與各地方行業(yè)自身特點(diǎn)等影響差異，上海調薪趨勢相對平穩，相比2014年降低0.4%，2015年為7.9%，高于一線(xiàn)城市總體的7.8%。

　　從行業(yè)調薪趨勢，行業(yè)分化現象明顯，新興金融業(yè)和高科技行業(yè)順應行業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢，成為調薪率的排頭兵。傳統行業(yè)中，醫藥行業(yè)調薪率較為搶眼。與此相反，制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)均面臨產(chǎn)能過(guò)剩等問(wèn)題，更多企業(yè)在調薪方面趨于保守，調薪率墊底。

　　在眾多行業(yè)調薪趨于保守的形勢下，醫藥行業(yè)2015年整體調薪率漲幅達到9.2%，緊隨新興金融行業(yè)和高科技行業(yè)之后，這也與近年來(lái)市場(chǎng)上醫藥需求持續增長(cháng)，醫保體系進(jìn)一步健全及多項政策調整均有利于行業(yè)發(fā)展密不可分。

　　此外，據中智2015年福利調研數據顯示，企業(yè)在2015年投入的法定人均福利成本約為每人23052元人民幣，補充人均福利約為每人5381元人民幣，福利總成本約占企業(yè)人工成本的23%，盡管如此，仍有74%的企業(yè)表示存在員工福利滿(mǎn)意度問(wèn)題。

　　龐麗敏建議，“構建福利雙向溝通反饋機制，在員工關(guān)注的福利項目上求新求變，可作為HR應對企業(yè)福利成本攀升與員工福利滿(mǎn)意度較低等問(wèn)題的首選方式”。（記者繆璐 許婧）

　　轉自：中國新聞網(wǎng)

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