媒體調查：82%受訪(fǎng)者認為體制內工作優(yōu)勢在削弱

　　長(cháng)久以來(lái)，“體制內”就業(yè)牢牢地與“穩定”一詞聯(lián)系在一起，也因此成為眾多年輕人競相追求一份體制內工作的原因。然而近些年來(lái)，就業(yè)環(huán)境向著(zhù)寬松、自由、多元的方向發(fā)展，體制內外就業(yè)的區別似乎正在一步步變小。

　　近日，中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和問(wèn)卷網(wǎng)對2002人進(jìn)行的一項調查顯示，51.7%的受訪(fǎng)者認為只要適合自己，無(wú)所謂體制。作出正確的職業(yè)選擇，67.6%的受訪(fǎng)者認為要提前培養和明確自身特長(cháng)與優(yōu)勢，52.3%的受訪(fǎng)者認為應少些急功近利的心態(tài)。

　　參與調查的受訪(fǎng)者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。

　　51.7%受訪(fǎng)者認為只要適合自己，無(wú)所謂體制

　　調查顯示，58.1%的受訪(fǎng)者畢業(yè)時(shí)有近期規劃，無(wú)長(cháng)遠考慮；27.9%的受訪(fǎng)者完全沒(méi)有職業(yè)規劃，走一步看一步；僅11.9%的受訪(fǎng)者有10年到20年的職業(yè)規劃。

　　今年剛剛在某國企就職的燕雨表示，他在找工作之前就有比較清晰的職業(yè)規劃?！斑@個(gè)規劃并不是我要多少年之后爬到某個(gè)職位，而是對自己能力提升的目標。比如，3年后我希望自己有能力帶一個(gè)團隊，成為小團隊的管理者，可以統籌和安排工作”。

　　今年本科畢業(yè)的宋昱在上一次國考中落選，在家人的鼓勵下，他決定明年再考一次公務(wù)員。在他看來(lái)，相對于體制外，體制內有更多的政策福利?！安簧僭谛姓块T(mén)和國企工作的學(xué)長(cháng)，單位都配備菜價(jià)低廉的食堂、租金便宜的單身宿舍等，頗讓人羨慕”。

　　調查顯示，穩定被受訪(fǎng)者看作體制內工作的最大優(yōu)勢，69.3%的受訪(fǎng)者選擇這一項，接下來(lái)依次是福利待遇高（66.3%）、工作壓力?。?4.9%）、隱性收入誘人（28.6%）、社會(huì )地位高（28.7%）、更多升遷機會(huì )（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

　　大四學(xué)生馬文超這個(gè)暑假在一家銀行實(shí)習，畢業(yè)后打算直接工作。他認為，體制內工作的優(yōu)點(diǎn)主要是穩定?！笆紫仁菎徫环€定，沒(méi)有重大問(wèn)題一般不會(huì )被炒魷魚(yú)；其次是收入穩定，一般到了某個(gè)等級就不會(huì )再往下調了；最后是工作時(shí)間穩定，額外加班少，該休假的時(shí)候可以休假”。

　　馬文超同時(shí)認為，體制外的工作有體制內所不具有的優(yōu)勢，更看重員工實(shí)力和業(yè)績(jì)。不過(guò)，體制外不同工作之間相差甚遠，有的小企業(yè)雖然暫時(shí)工資高，但是五險一金都繳不全；而有些大外企雖然保險齊全，但結構森嚴，往往也像體制內一樣難以晉升。

　　調查顯示，收入高被受訪(fǎng)者認為是體制外工作的最大優(yōu)勢，64.0%的人選擇這一項，接下來(lái)依次是個(gè)人發(fā)展空間大（53.8%）、更具挑戰性（47.2%）、付出與回報的相關(guān)度更高（43.1%）、工作環(huán)境靈活自由（37.7%）。

　　67.6%受訪(fǎng)者認為畢業(yè)生應盡早明確和培養自身特長(cháng)與優(yōu)勢

　　“穩定的收益不能滿(mǎn)足人們生活的成本，這個(gè)穩定就不會(huì )那么有意義?！毖嘤旮嬖V記者，他找工作時(shí)沒(méi)有考慮體制內外，只是內心對不同性質(zhì)的工作有所偏好?！拔蚁矚g有挑戰性的工作，這種挑戰性不來(lái)自壓力大小，而是具有某種風(fēng)險，即努力程度、能力水平直接與收入和生存狀態(tài)掛鉤”。

　　馬文超說(shuō)，現在保險并軌再加上灰色收入減少之后，體制內外的差異越來(lái)越小了，自己和同學(xué)們找工作時(shí)更多看待遇，而不是單一靠體制的區別來(lái)選擇。

　　調查顯示，24.0%的受訪(fǎng)者認為現在體制內的種種優(yōu)勢與以前相比明顯削弱，58.0%的受訪(fǎng)者認為部分削弱，13.7%的受訪(fǎng)者認為不再有優(yōu)勢。擇業(yè)時(shí)，30.0%的受訪(fǎng)者擇業(yè)傾向于體制內優(yōu)先，17.2%的受訪(fǎng)者傾向于體制外優(yōu)先，51.7%的受訪(fǎng)者認為只要適合自己，無(wú)所謂體制。

　　“大家對體制的重視程度降低是一個(gè)好現象，說(shuō)明年輕一代在選擇職業(yè)的時(shí)候更看重個(gè)人發(fā)展，更考慮自我的興趣和理想?！北本煼洞髮W(xué)人力資源管理系教授于海波認為，我國目前公務(wù)員隊伍、國有企業(yè)等的改革都在與國際接軌，同時(shí)，國家經(jīng)濟發(fā)展程度提高，年輕人擇業(yè)時(shí)候的價(jià)值觀(guān)也隨著(zhù)社會(huì )的變化而更新?！耙郧绑w制外的發(fā)展機會(huì )還不多，體制內的優(yōu)勢更加明顯?，F在體制外的民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)在做大做強，‘互聯(lián)網(wǎng)+’的背景下更出現了很多新的就業(yè)機會(huì )，年輕人的選擇也就變多了”。

　　年輕人怎樣才能作出更加適合自身能力和需求的職業(yè)選擇？調查中，67.6%的受訪(fǎng)者認為要盡早明確和培養自身特長(cháng)與優(yōu)勢，52.3%的受訪(fǎng)者認為應少些急功近利的心態(tài)，45.1%的受訪(fǎng)者認為就業(yè)前多樣化實(shí)習體驗很重要，37.2%的受訪(fǎng)者認為各類(lèi)單位就業(yè)信息應更加透明，23.2%的受訪(fǎng)者建議學(xué)校加強就業(yè)引導。

　　馬文超建議，大學(xué)生假期多出去實(shí)習，盡量去不同性質(zhì)的單位，才能盡早摸清自己的性格、特長(cháng)適合什么樣的工作環(huán)境和崗位，有所取舍。

　　燕雨認為，就業(yè)的年輕人首先應該就興趣相關(guān)的行業(yè)，了解本行業(yè)中各種就業(yè)機構的工作特點(diǎn)，包括收入、壓力、氛圍環(huán)境等，對比一下自己的愛(ài)好和需求，進(jìn)行選擇，因為這些東西真正關(guān)系到未來(lái)的生活質(zhì)量。

　　“梁簌溟先生說(shuō)人要處理三個(gè)關(guān)系，人和物的關(guān)系，人和人的關(guān)系以及人和自己的關(guān)系。這個(gè)邏輯放到個(gè)人職業(yè)發(fā)展中來(lái)看，也是適用的?！庇诤２ㄖ赋?，一個(gè)人在三四十年的工作中大概會(huì )經(jīng)歷這樣的歷程，所以要長(cháng)遠考慮、立足當下，看當下自己能做什么?！耙货矶褪遣淮罂赡艿?，不斷選擇，不斷出現新的問(wèn)題，不斷處理問(wèn)題才是生存發(fā)展的路徑。應該把找工作、工作都看成是一個(gè)過(guò)程，把每一次都當成一個(gè)成長(cháng)鍛煉的機會(huì )”。

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