“到賬0.4元”“到賬0.4元”“到賬4元” ……在南京鳳麟府小區菜鳥(niǎo)驛站,聽(tīng)著(zhù)手機傳出的一聲聲報賬,孫延婷很開(kāi)心。
作為無(wú)錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應屆畢業(yè)生,孫延婷選擇以創(chuàng )業(yè)代替就業(yè),開(kāi)辦菜鳥(niǎo)驛站,為鄰里鄉親提供快遞代收代寄服務(wù)?!斑@間租來(lái)的小店就是我事業(yè)的起點(diǎn)?!睂O延婷說(shuō)。
國企擴招、“特崗教師”擴招、基層崗位擴招、見(jiàn)習規模擴大……各地各部門(mén)密集出臺舉措,助力874萬(wàn)高校畢業(yè)生學(xué)成有出路。
新產(chǎn)業(yè)機遇多
417萬(wàn)人——到2020年底我國信息基礎設施產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)人才的缺口將達到417萬(wàn)人;
19124元——算法工程師薪資逆勢上揚,一季度平均薪酬達到19124元/月;
1∶3——Java開(kāi)發(fā)工程師缺口最大,每個(gè)求職者對應約3個(gè)工作機會(huì )。
日前,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示,當下,新基建里機遇多,核心技術(shù)人才缺口長(cháng)期存在,年輕人正迎來(lái)奮斗的“新風(fēng)口”。
即將博士畢業(yè)的趙一儒就感受到了新基建的機遇。多年來(lái)在計算機視覺(jué)識別上的鉆研讓他有機會(huì )進(jìn)入一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習,還參與了智慧城市項目的設計研發(fā)?!皩?shí)習、拿到錄用通知,還挺順利?!壁w一儒說(shuō),在他身邊,許多“95后”也準備一畢業(yè)就進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。
“雖然大學(xué)生就業(yè)面臨較大的總量壓力,但行業(yè)、職業(yè)、地區間差異較大,結構性矛盾突出?!敝袊蜆I(yè)研究所助理研究員劉華說(shuō)。
產(chǎn)業(yè)升級、消費升級,轉型期孕育巨大的就業(yè)潛力。
不僅是新基建,在孫延婷所在的新消費領(lǐng)域,菜鳥(niǎo)驛站表示,今年有望在100個(gè)城市新開(kāi)3萬(wàn)個(gè)新站點(diǎn),可至少帶動(dòng)3萬(wàn)個(gè)家庭實(shí)現就業(yè)。
智聯(lián)招聘平臺大數據顯示,以在線(xiàn)教育、培訓、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等為代表的新消費行業(yè),和以醫藥、生物工程、電子技術(shù)、半導體、集成電路等為代表的新產(chǎn)業(yè),紛紛擠進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)景氣行業(yè)排行榜前10名。
“尤其是在美容、美發(fā)、健身等城市生活服務(wù)業(yè),雖然行業(yè)整體招聘需求下降,但對大學(xué)生的需求增加,尤其是對懂得線(xiàn)上化運營(yíng)的知識型人才需求尤為旺盛?!敝锹?lián)招聘CEO郭盛說(shuō)。
不扎堆、不聚集,老行業(yè)也有就業(yè)空間。
大數據分析顯示,酒店、餐飲行業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)景氣程度排名第七,在眾多行業(yè)中排名靠前。
原因何在?郭盛分析,受疫情影響,酒店、餐飲行業(yè)在第一季度招聘需求確實(shí)呈現下降態(tài)勢,為-6.75%,但降幅低于-16.77%的全國平均水平。而在人才供給端,該行業(yè)在一季度求職申請人數增速僅為1.8%,遠低于69.82%的全國平均水平。雙重作用下,酒店、餐飲行業(yè)的競爭激烈程度低于其他行業(yè)。
“因此,我們建議高校畢業(yè)生關(guān)注市場(chǎng)變化,及時(shí)調整就業(yè)期望,包括期望的行業(yè)、職業(yè),期望的企業(yè)類(lèi)型,以及期望的薪酬?!眲⑷A說(shuō)。
數字化平臺搭橋
“信息不對稱(chēng),以前不太敢找中小微企業(yè)?!闭憬髮W(xué)應屆畢業(yè)生陳倩說(shuō)。
“作為創(chuàng )業(yè)公司,校招并不容易,每次都要投入3—5名工作人員、近10萬(wàn)元成本?!背闪⒂诤贾莸膭?chuàng )業(yè)公司袋鼠云有限公司人力資源負責人說(shuō)。
一邊是874萬(wàn)高校畢業(yè)生,一邊是提供中國超八成就業(yè)崗位的數千萬(wàn)中小微企業(yè);一邊“不敢找”中小微企業(yè),一邊“不敢招”應屆畢業(yè)生,矛盾如何破解?
數字化平臺搭橋?!耙葬斸敗普衅浮脚_為例,依托大數據,所有企業(yè)都是實(shí)名認證,還可查看企業(yè)的芝麻信用、企業(yè)間的互相評價(jià),破解信息不對稱(chēng)問(wèn)題?!贬斸敻笨偛脧堃阏f(shuō)。
據介紹,隨著(zhù)“云招聘”平臺的不斷升級,不僅企業(yè)可以免費發(fā)布招聘信息,用視頻、圖片等方式直觀(guān)展現公司信息和文化,平臺還可通過(guò)算法推薦,將這些招聘信息精準推送給近千所高校的畢業(yè)生。
“我們希望打通中小微企業(yè)和畢業(yè)生之間的鏈接通路,挖掘出更多此前被忽略的中小微企業(yè)崗位來(lái)開(kāi)放給應屆畢業(yè)生?!睆堃阏f(shuō)。
一個(gè)個(gè)快速更新、向上攀升的數據,見(jiàn)證著(zhù)這一變化——
3月20日,人社部百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項行動(dòng)啟動(dòng)。截至5月14日,共計165萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位需求1725萬(wàn)人次;
在新疆,“云招聘”持續火熱,以中小微企業(yè)為主的2570家用人單位提供1.9萬(wàn)個(gè)崗位,與畢業(yè)生簽訂6078份就業(yè)協(xié)議;
數字經(jīng)濟領(lǐng)域,教育部和阿里巴巴聯(lián)合啟動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),上線(xiàn)第一天,就有16萬(wàn)家中小微企業(yè)提供超過(guò)40萬(wàn)個(gè)數字化就業(yè)崗位……
不僅如此,相關(guān)扶持政策也十分給力。
“對吸納畢業(yè)生就業(yè)的中小微企業(yè),我們將給予一次性就業(yè)補貼;對企業(yè)招收畢業(yè)生開(kāi)展以工代訓的,還將給予職業(yè)培訓補貼支持?!比松绮扛辈块L(cháng)李忠說(shuō),企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,將通過(guò)穩定企業(yè)就業(yè)這個(gè)主渠道,來(lái)穩定高校畢業(yè)生就業(yè)。
政策保障兜得牢
要抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,除了鼓勵更多的用人主體向畢業(yè)生張開(kāi)懷抱,政府部門(mén)也在千方百計挖掘崗位。
日前,人社部、教育部、工信部等部門(mén)啟動(dòng)2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)“百日沖刺”行動(dòng),著(zhù)力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。
央企國企打頭陣、作表率。一季度,中央企業(yè)累計招收高校畢業(yè)生達到7.6萬(wàn)人。國有企業(yè)將連續2年擴大招聘畢業(yè)生規模。
基層崗位挖潛力、擴規模?!叭б环觥表椖繉⒄心?.2萬(wàn)名畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫等服務(wù),比去年增加5000名;增加招募5000名特崗教師,招募規模達10.5萬(wàn)人;招收40多萬(wàn)畢業(yè)生補充中小學(xué)和幼兒園教師隊伍……
“這樣不僅是解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問(wèn)題,也把基層公共服務(wù)的一些短板補上?!崩钪艺f(shuō),人社部還將會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)發(fā)更多城鄉社區服務(wù)、基層醫療等領(lǐng)域崗位吸納就業(yè)。
升學(xué)、入伍、見(jiàn)習擴規模、增機會(huì )。碩士研究生擴招18.9萬(wàn)人、普通專(zhuān)升本擴招32.2萬(wàn)人;擴大見(jiàn)習培訓規模,給予見(jiàn)習單位補貼支持,鼓勵留用見(jiàn)習生;進(jìn)一步落實(shí)畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策,擴大畢業(yè)生參軍入伍規模。
更重要的是,隨著(zhù)我國疫情防控阻擊戰取得重大戰略成果,線(xiàn)下招聘活動(dòng)將有序恢復,機關(guān)、事業(yè)單位的招聘錄用工作也將陸續啟動(dòng),一大波就業(yè)機會(huì )正向畢業(yè)生們走來(lái)。
“我們還將強化兜底保障?!崩钪艺f(shuō),對離校未就業(yè)畢業(yè)生,將全部納入實(shí)名制管理,通過(guò)延長(cháng)報到接收、檔案轉遞、落戶(hù)辦理的時(shí)限,確保服務(wù)不斷線(xiàn);對建檔立卡貧困大學(xué)生,還將實(shí)施專(zhuān)項幫扶行動(dòng),開(kāi)展“一對一”援助。
“總之,我們將盡最大努力為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造條件,支持他們在各領(lǐng)域練就本領(lǐng)、施展才干?!崩钪艺f(shuō)。
轉自:人民日報
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