多地公布2016年平均工資 釋疑“你為啥總拖后腿”


來(lái)源:中國新聞網(wǎng)   作者:李金磊    時(shí)間:2017-06-01





  近期,各地平均工資數據陸續出爐。記者梳理發(fā)現,目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對很多人覺(jué)得自己工資“拖后腿”的吐槽,多地統計局也進(jìn)行了釋疑。

  多地2016年平均工資出爐

  ——非私營(yíng)單位工資明顯高于私營(yíng)

  國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資數據,2016年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

  在全國平均工資出爐后,各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。據中新網(wǎng)記者不完全統計,目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了2016年平均工資。

  記者注意到,同全國一樣,上述已公布平均工資的地區中,其非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資都明顯高于私營(yíng)單位。以北京為例,2016年北京市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為119928元,城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65881元,前者是后者的1.82倍。

  對于兩者工資水平差距較大的原因,中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南此前對中新網(wǎng)記者分析,非私營(yíng)單位包括國企、外企等,大中型企業(yè)居多,效益比較好,而私營(yíng)企業(yè)多數是勞動(dòng)密集型中小企業(yè),勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè),勞動(dòng)者工資正常增長(cháng)機制又大都沒(méi)有完全建立健全,勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強,導致工資水平明顯低于前者。
 
 

 
  哪些行業(yè)平均工資最高?

  ——最高行業(yè)多為金融業(yè)或IT業(yè)

  從全國范圍看,IT業(yè)平均工資水平首次超過(guò)金融業(yè),排名各行業(yè)門(mén)類(lèi)首位。數據顯示,2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資為122478元,而金融業(yè)年平均工資為117418元。

  國家統計局人口和就業(yè)統計司首席統計師孟燦文解讀稱(chēng),隨著(zhù)信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續快速發(fā)展,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資得以快速增長(cháng)。而金融業(yè)工資水平退居次席,主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。

  在地方層面,記者注意到,各地平均工資最高的行業(yè)并不一致,但多數為金融業(yè)或者IT業(yè)。

  如,北京年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)239085元;河北年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)109196元;重慶年平均工資最高行業(yè)為金融業(yè)126739元。

  為何總覺(jué)得自己工資拖后腿?

  ——官方釋疑:平均工資非實(shí)發(fā)工資

  面對平均工資數據,很多網(wǎng)友評論稱(chēng)“自己又拖了后腿”。對于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數據不一致”的情況,北京市統計局在解讀中指出,平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人繳納部分;但是對勞動(dòng)者而言,工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資,因此平均工資水平及增長(cháng)與個(gè)人感受存在差異。

  北京市統計局還表示,平均工資數據反映的是全市城鎮非私營(yíng)、私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均水平,由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素,工資水平客觀(guān)上存在差異。所以,每個(gè)人對平均工資水平及增長(cháng)的感受也不盡相同。

  重慶市統計局解讀稱(chēng),各類(lèi)平均工資數據反映的是全市或某一類(lèi)單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數人工資水平較高,多數人工資水平較低,所以多數人的工資水平會(huì )低于平均工資。對單個(gè)人員而言,工資水平及增長(cháng)速度會(huì )因所屬單位的行業(yè)、地區、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

  “平均數難以全面反映各類(lèi)用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況。”蘇海南建議,在公布平均工資數據的同時(shí),可以公布工資的中位數、低位數、高位數,這樣能更全面反映實(shí)際情況,大家也能準確找到自己的位置。

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