位于東長(cháng)安街1號的德勤大樓 東方IC 圖
北京青年報8月25日報道，“知乎”網(wǎng)上近日有人爆料，北京德勤會(huì )計師事務(wù)所的一名女員工離職前查出癌癥，請求德勤將其社保、醫保延至8月底，但遭到拒絕，導致姑娘不得不自己出錢(qián)手術(shù)治療。隨后該事件在社會(huì )上持續發(fā)酵，原帖閱讀量接近300萬(wàn)，網(wǎng)友質(zhì)疑聲不絕。知名大公司真的這么冷血嗎？
24日，德勤對網(wǎng)曝事件發(fā)表聲明：從未，也不會(huì )，在得知同事患病后辭退員工。據了解，德勤已將該員工離職日期延長(cháng)到8月底。
事件：網(wǎng)上發(fā)文講述姑娘遭遇
8月21日，知乎上一條“如何看待北京德勤癌癥員工離職糾紛”的文章，引來(lái)眾多關(guān)注。文章中說(shuō)，德勤北京審計一組的一位27歲女員工，從去年10月份就開(kāi)始加班，幾乎每天都是夜里12點(diǎn)才下班，加班到半夜一兩點(diǎn)是家常便飯，有時(shí)候加班到凌晨4點(diǎn)，早上9點(diǎn)上班還被要求不能遲到，而且沒(méi)有加班工資或加班調休。姑娘身體不太好，發(fā)燒、頭痛、脖子腫到不能說(shuō)話(huà)，可是病假卻很難請。后來(lái)她找好了新工作，于是交了離職信。正常情況下員工離職時(shí)間應當是交離職信30天之內，但是因為姑娘正在某個(gè)苦項目的中期審計上，組里遲遲不給她確定離職日期。
然而，當姑娘在8月16日確診為甲狀腺癌之后，組里的領(lǐng)導合伙人立即通知她的離職時(shí)間為8月18日。其間，姑娘提出希望能夠延長(cháng)半個(gè)月的社保、醫保，這樣保險可以覆蓋自己的手術(shù)日期?？山M里先是說(shuō)要醫院開(kāi)具確診證明和手術(shù)證明可以延，等姑娘折騰一通開(kāi)好證明后，卻又出爾反爾表示不能延，社保、醫保就到離職日。這使得姑娘感到特別寒心，才在朋友圈發(fā)文指責公司。
網(wǎng)友圍觀(guān)，德勤內部發(fā)文表態(tài)
姑娘的經(jīng)歷立即引發(fā)眾多網(wǎng)友的同情關(guān)注，也有自稱(chēng)是德勤員工的網(wǎng)友發(fā)帖吐槽。網(wǎng)上爆料顯然給德勤帶來(lái)很大負面影響，北青報記者注意到，這兩天德勤官方微博不論發(fā)工作消息還是招聘消息，下面評論欄里全是網(wǎng)友在質(zhì)問(wèn)患癌員工離職事件。
8月23日，一份經(jīng)可靠信源確認的德勤內部郵件顯示，德勤方面稱(chēng)，今年8月15日該員工主動(dòng)提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定離職日期為8月18日。8月16日下午，該員工聯(lián)系人力資源部，提出體檢結果不好，要求延長(cháng)社保和補充醫療保險，并申請延長(cháng)離職日期到8月底。“由于這位同事一直未提供醫院的診斷結論，該申請未獲批準。”此后，根據這份內部郵件，德勤方面稱(chēng)：“在我們通過(guò)一些渠道獲悉這位同事的病情可能比較嚴重后，第一時(shí)間與其聯(lián)系，并根據其要求將其離職日期延長(cháng)至8月底。”
緊接著(zhù)一位德勤內部人士證實(shí)，如上述內部郵件所示，德勤已同意將該員工離職日期延長(cháng)至8月底，同時(shí)將當事人的相關(guān)社保和補充醫療保險延長(cháng)至8月底，并允諾會(huì )根據實(shí)際情況及相關(guān)政策，繼續為其提供幫助。據該人士透露，德勤已聯(lián)系上了該員工的家人，并安排主管合伙人于飛赴該員工現在所在地，“我們會(huì )盡最大的努力向其提供所有的保障和幫助。”
據了解，目前當事女員工已經(jīng)斷絕與所有同事的聯(lián)系，北青報記者未能聯(lián)系到本人求證上述信息。
德勤發(fā)聲明否認辭退患病員工
24日午間，一直保持沉默的德勤終于站出來(lái)發(fā)布聲明，稱(chēng)注意到媒體平臺對有關(guān)德勤一位患病同事的相關(guān)報道和評論。德勤中國在此鄭重發(fā)表聲明，德勤從未，也不會(huì )，在得知同事患病后辭退員工。聲明原文如下。
近日，我們注意到媒體平臺對有關(guān)德勤一位患病同事的相關(guān)報道和評論。很遺憾的是，我們發(fā)現有關(guān)的情況已被部分社交媒體誤讀和曲解，并多番轉發(fā)，對我們的同事及我們的聲譽(yù)造成了嚴重的傷害。
德勤中國在此鄭重發(fā)表聲明：
德勤始終秉承“以人為本、同舟共濟”的人文關(guān)懷。德勤在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，始終不會(huì )忘記我們應該承擔的社會(huì )責任。我們堅信社會(huì )各界會(huì )正確辨識事實(shí)的真相。
我們正盡力幫助該同事盡快確診就醫，希望您與我們共同祝福該位同事及其家人能夠順利渡過(guò)難關(guān)，并衷心祝愿她早日康復。
在此，德勤對社會(huì )各界對此事件的關(guān)注，對德勤長(cháng)期以來(lái)的關(guān)心和信賴(lài)，表示感謝！
業(yè)內：患病員工可享受醫療期
對于員工在辭職“窗口期”內查出癌癥，企業(yè)的正確做法應該是什么？
對此北青報記者咨詢(xún)了一家大型企業(yè)人事部主管人員。這位人士認為這件事情很復雜，正常情況下，員工已經(jīng)提出離職，不管單位是否批準，按照勞動(dòng)法規定，辭職信上交30天之后就可以離開(kāi)，原單位沒(méi)有任何理由阻攔。有些單位比較人性化的話(huà)，在沒(méi)有什么工作需要交接的情況下，辭職員工當天就可以正式離職，關(guān)鍵是女員工辭職信里有沒(méi)有寫(xiě)工作截止時(shí)間。此外，患病員工是可以享受醫療期的，醫療期長(cháng)短與工齡相關(guān)，最長(cháng)是兩年。在醫療期內，雖然雙方可能已經(jīng)不是合同關(guān)系了，但是單位不得與患病員工斷關(guān)系，也就是說(shuō)，即使員工不上班，也要發(fā)最低工資，或者是病假工資，給員工交納五險一金。但是醫療期滿(mǎn)之后，員工的病還沒(méi)有好，不能繼續工作，那么單位與該員工合同關(guān)系才算徹底終止。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
這位人士認為，德勤該員工在提出離職之后查出癌癥，但此時(shí)勞動(dòng)合同還在有效期內，如果去仲裁的話(huà)，出于保護勞動(dòng)者的原則，也許仲裁會(huì )支持患病員工。更何況德勤患癌員工8月提出的離職，后來(lái)只是提出將醫保延長(cháng)到8月底，不存在訛詐單位意圖，作為單位就應該給人家上保險。而德勤那邊估計是考慮到有風(fēng)險，為了規避責任，所以拒絕給女員工延長(cháng)醫保、社保。
律師說(shuō)法：患癌員工可申請經(jīng)濟補償
對于患癌姑娘離職糾紛事件，北京市京師律師事務(wù)所合伙人、律師王琮瑋認為，如果員工離職前患癌癥，提供醫院的診斷報告等證明材料后，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，此時(shí)雙方尚未解除勞動(dòng)合同，公司應依法為員工繳納社保、醫保。
根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規定：“對于患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。”
在醫療期終結后，仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
除了延長(cháng)社保和補充醫療，對于員工后續醫療，公司是否還有義務(wù)？
王琮瑋說(shuō)，此時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的解除事宜。勞動(dòng)合同解除后，公司對后續治療不存在法定義務(wù)，但可對員工酌情予以慰問(wèn)。
那么患癌姑娘是否可以以工傷為由向公司提出賠償要求呢？
王琮瑋表示，員工以申請工傷為由向公司提出賠償要求，一般需要先進(jìn)行工傷鑒定，即對員工所患癌癥進(jìn)行職業(yè)病鑒定。如果不能認定為工傷，可以要求其他的經(jīng)濟補償，即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。
此外，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
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第六屆中國報業(yè)黨建工作座談會(huì )（1）
