“鄭總前期身體抱恙，相信不久后即可回歸。”佳兆業(yè)董事會(huì )主席郭英成此前如此表述，他沒(méi)有食言。
9月19日晚間，佳兆業(yè)（01638.HK）發(fā)布公告稱(chēng)，公司執行董事麥帆將接替鄭毅，即日起獲任行政總裁一職，為期兩年。
此前傳言鄭毅將從佳兆業(yè)離職并沒(méi)有發(fā)生。公告稱(chēng)，麥帆履職行政總裁后，麥帆與鄭毅將繼續擔任公司執行董事，并強調對鄭毅在行政總裁任期內作出的貢獻致以謝意。
此次佳兆業(yè)高管職務(wù)變動(dòng)早有預兆。5月31日，佳兆業(yè)在公司內網(wǎng)發(fā)布公告稱(chēng)，彼時(shí)的行政總裁鄭毅被免去全部職務(wù)。當時(shí)一位內部人士告訴界面新聞，鄭毅主動(dòng)請辭，但“老板”郭英成不舍，便暫時(shí)免去所有職務(wù)，等待進(jìn)一步溝通。當時(shí)鄭毅也回復界面新聞稱(chēng)“還在佳兆業(yè)，一切如常”。
7月4日，佳兆業(yè)發(fā)布公告，麥帆被委任為佳兆業(yè)執行董事，主要負責佳兆業(yè)集團各部門(mén)管理工作及互聯(lián)網(wǎng)、文體旅游及餐飲等業(yè)務(wù)板塊工作；8月29日，在佳兆業(yè)2017年度中期業(yè)績(jì)發(fā)布會(huì )上，郭英成告訴界面新聞，鄭毅被免去職務(wù)是因為身體狀況不佳，需要休假休養，但不久后將會(huì )回歸。
如今塵埃落定，展現了郭英成在人事團隊、利益分配方面的運籌能力，既挽留了得力干將，又將新人送上最高管理者崗位歷練。
佳兆業(yè)集團對于這一變動(dòng)發(fā)布回應稱(chēng)，高管輪值是佳兆業(yè)集團的制度之一，此調動(dòng)是為了配合集團整體戰略部署，更高效發(fā)揮管理團隊的管理職能。“麥帆在公司運營(yíng)及管理方面經(jīng)驗豐富，會(huì )負責集團整體經(jīng)營(yíng)管理；鄭毅在城市更新方面具有豐富經(jīng)驗，將協(xié)助公司加快釋放舊改項目?jì)r(jià)值。”
梳理可知，在董事會(huì )層面，佳兆業(yè)有5名執行董事，52歲的郭英成是主席；54歲的孫越南是副主席，主要負責金融集團、商業(yè)集團；51歲的喻建清負責地產(chǎn)集團；鄭毅負責城市更新集團；麥帆負責物業(yè)集團、文體旅游、科技產(chǎn)業(yè)、深圳足球俱樂(lè )部、嘉美軒餐飲、茶葉集團等專(zhuān)業(yè)集團。
佳兆業(yè)是一間主要業(yè)務(wù)在內地、但在香港上市的地產(chǎn)公司，由來(lái)自潮汕地區的商人郭英成三兄弟創(chuàng )辦。2014年底，佳兆業(yè)遭遇“政府鎖盤(pán)”危機，郭英成一度辭去公司職務(wù)，擬對外出售公司，但最終反悔回歸。
2015年4月13日，郭英成重歸佳兆業(yè)集團董事會(huì )任主席，此時(shí)鄭毅也首次被委任為執行董事，成為這家公司的最高管理者之一。一個(gè)多月后，年僅34歲的鄭毅“臨危受命”被委任為佳兆業(yè)行政總裁，幫助郭英成統領(lǐng)佳兆業(yè)。
鄭毅是佳兆業(yè)的青年少帥，在擔任佳兆業(yè)總裁之前，他的職務(wù)是佳兆業(yè)置業(yè)集團總經(jīng)理，主要負責舊改業(yè)務(wù)，佳兆業(yè)給予他的委任評價(jià)是“鄭先生在舊城改造項目方面擁有豐富經(jīng)驗”。
再往前追溯，鄭毅在負責佳兆業(yè)的舊改業(yè)務(wù)的同時(shí)，一度兼任著(zhù)郭英成“大秘”（秘書(shū)），坊間傳言其是郭英成身邊“大紅人”。鄭毅2003年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，在2007年加入佳兆業(yè)之前，鄭毅曾在深圳市土地房產(chǎn)交易中心任職。
38歲的麥帆亦是佳兆業(yè)的青年少帥，他于2015年8月加入佳兆業(yè)，2016年9月獲任聯(lián)席總裁。此前2001-2015年先后在深圳市公路局和福田區文化局工作。更早之前，麥帆2001年畢業(yè)于中山大學(xué)，2002年取得法律職業(yè)資格證書(shū)。
相比較于鄭毅的“臨危受命”，麥帆面臨著(zhù)努力“追趕”的佳兆業(yè)。在地產(chǎn)行業(yè)競爭“火拼”年代，佳兆業(yè)面臨兩大挑戰，第一是努力挽回“失去的兩年”，將巨量舊改土地儲備迅速開(kāi)發(fā)，還清債務(wù)并再次擴儲滾動(dòng)開(kāi)發(fā)，銷(xiāo)售規模上不掉隊；第二是深度多元化，尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，戰略布局地產(chǎn)鏈條上的增值業(yè)務(wù)。
對于獲任行政總裁，麥帆回應界面新聞稱(chēng)，“總裁輪值是公司文化和制度的組成部分，是公司人才戰略之一，旨在鍛煉高管，塑造團隊而非單一力量。”對于其面臨的佳兆業(yè)局面，麥帆簡(jiǎn)單回應，“成功不易，要有這個(gè)認識。信心滿(mǎn)滿(mǎn)，要有這個(gè)狀態(tài)。”
佳兆業(yè)2017年合約銷(xiāo)售目標為400億元，前8個(gè)月合約銷(xiāo)售額約為270億元。其中上半年合約銷(xiāo)售額為225億元，以深圳為核心的珠三角區域銷(xiāo)售貢獻比例為54%；上半年營(yíng)業(yè)收入為85.9億元，股東凈利潤為18.9億元，同比下降25%，每股基本盈利0.38元。
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