二線(xiàn)城市“搶人大戰”：大招頻出瞄準800萬(wàn)應屆生

 

　　記者梳理相關(guān)政策發(fā)現，今年更多二線(xiàn)城市的留人政策不再僅僅局限于高端技術(shù)人才，而是把目光瞄準近800萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生。政策著(zhù)力點(diǎn)也放在了畢業(yè)生最為關(guān)心的戶(hù)口、住房、創(chuàng )業(yè)扶持等多種實(shí)際需求上，“零門(mén)檻”落戶(hù)、購房租房?jì)?yōu)惠、現金補助等措施基本成為“標配”。

 

　　戶(hù)口方面，相比戶(hù)口指標收緊的京滬等一線(xiàn)城市，二線(xiàn)城市紛紛敞開(kāi)大門(mén)。例如長(cháng)沙市未來(lái)五年計劃吸引儲備100萬(wàn)名青年人才創(chuàng )業(yè)就業(yè)，實(shí)行高校畢業(yè)生“零門(mén)檻”落戶(hù)；成都市發(fā)布的《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略行動(dòng)計劃》明確鼓勵青年人才落戶(hù)，在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門(mén)認定辦理落戶(hù)手續。

 

　　如果說(shuō)戶(hù)口帶來(lái)的是一些隱性福利，那么，不少城市為招攬人才開(kāi)出的各種優(yōu)惠可以說(shuō)是“真金白銀”。

 

　　在北上廣深等一線(xiàn)城市房?jì)r(jià)高企的背景下，二線(xiàn)城市為了吸引人才，紛紛推出以房留人政策。今年初，武漢宣布“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng )業(yè)就業(yè)工程”，計劃五年內留住100萬(wàn)名大學(xué)生，在10月11日發(fā)布的《關(guān)于加強大學(xué)畢業(yè)生安居保障的實(shí)施意見(jiàn)》中提到，將提供首批大學(xué)生人才公寓3600余套，今后每年將建設和籌集50萬(wàn)平方米以上的人才公寓，五年內滿(mǎn)足20萬(wàn)人的租住需求。同時(shí)，意見(jiàn)還提出爭取讓大學(xué)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買(mǎi)到房子。

 

　　長(cháng)沙則推出了畢業(yè)生購房補貼政策，對新落戶(hù)并在長(cháng)沙工作的博士、碩士、本科生等全日制高校畢業(yè)生，兩年內分別發(fā)放每年1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元租房和生活補貼，博士、碩士畢業(yè)生在長(cháng)沙工作并首次購房的，分別給予六萬(wàn)元、三萬(wàn)元購房補貼。

 

　　除購房?jì)?yōu)惠外，多地還出臺多項補貼項目，在當地就業(yè)并繳納社保即可獲得見(jiàn)習補貼、技能等級補貼、培訓補貼等。

 

　　以杭州為例，今年出臺的《杭州市新引進(jìn)應屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實(shí)施辦法》中規定，畢業(yè)后一年內在該市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)，碩士研究生每人補貼兩萬(wàn)元，博士研究生每人補貼三萬(wàn)元，申請時(shí)限為自畢業(yè)之日起一年內，一次性發(fā)放。

 

　　官方數據顯示，從2001年開(kāi)始，中國普通高校畢業(yè)生人數一路上升。2001年，全國高校畢業(yè)生人數為114萬(wàn)，到2017年的16年間，畢業(yè)生人數增長(cháng)了681萬(wàn)。根據相關(guān)機構預測，2018屆畢業(yè)生人數可能超過(guò)810萬(wàn)。

 

　　值得一提的是，二線(xiàn)城市對于應屆生的吸引力正在不斷增強。

 

　　智聯(lián)獵聘發(fā)布的調研報告顯示，2017年應屆畢業(yè)生簽約二線(xiàn)城市比例與北京、上海、廣州、深圳持平，而希望在二線(xiàn)城市就業(yè)的比例高達37.5%，高于一線(xiàn)城市的29.9%。從流入數據來(lái)看，一些二線(xiàn)城市更是不遜一線(xiàn)，其中，杭州人才流入率高達11.78%成為“領(lǐng)跑者”。

 

　　對于今年提前上演的“搶人大戰”，專(zhuān)家指出，人才從特大城市流向二線(xiàn)城市，可以?xún)?yōu)化國家人才配置，促進(jìn)中、小城市更好地發(fā)展。

 

　　社科院財經(jīng)戰略研究院城市與房地產(chǎn)經(jīng)濟研究室副主任劉彥平表示，二線(xiàn)城市加大人才吸引力度，與國家推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)轉型和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)有關(guān)，人才就是從要素驅動(dòng)向創(chuàng )新驅動(dòng)的核心資源，所以成為城市“必爭之地”。

 

　　不過(guò)，劉彥平也指出，二線(xiàn)城市如果希望長(cháng)期持續吸引人才，除給予戶(hù)口、住房、補貼等優(yōu)惠政策，還要做好兩件事。一是抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴大經(jīng)濟體量；二是排除制度性因素的干擾。

 

　　中國宏觀(guān)經(jīng)濟研究院研究員金瑞庭也認為，當前城市間的競爭力表面上來(lái)看是源于高層次創(chuàng )新人才的集聚，但源頭上卻體現的是制度的優(yōu)劣、市場(chǎng)競爭環(huán)境的好壞以及新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間的大小。（記者班娟娟實(shí)習記者向家瑩北京報道）

 

　　轉自：經(jīng)濟參考報