以喜慶熱鬧為名，卻在惡搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成為無(wú)禁忌、無(wú)下限、無(wú)節操的集體狂歡，在自愿還是強制的模糊邊界里，年會(huì )異化為名實(shí)分離的“空殼”，只有爭奇斗艷的“面子”，缺乏“里子”。
近日，一篇名為《為了躲年會(huì )，我辭職了》的文章在朋友圈刷屏，引發(fā)一眾網(wǎng)友共鳴，紛紛吐槽所在公司的年會(huì )——“如果你男朋友開(kāi)始在淘寶上搜旗袍、假發(fā)、胸罩等等，不要害怕，他不是要變取向，有可能是他們公司要開(kāi)年會(huì )了。如果你發(fā)現你的室友，每晚單曲循環(huán)，聲嘶力竭地唱一首歌的時(shí)候，年會(huì )也就不遠了。”（見(jiàn)1月23日《南方都市報》）
伴隨著(zhù)社會(huì )變遷，年會(huì )已不再是過(guò)去單純的自?shī)首詷?lè )，而已經(jīng)逐漸成為一個(gè)表現和競爭的舞臺。在很多人看來(lái)，年會(huì )的品質(zhì)和檔次，不僅彰顯一家企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力、文化品位和格調，也體現了員工的才藝、創(chuàng )意與審美能力，一些競爭心熾盛的人們，自然不會(huì )輕易認輸。
在盛行印象管理的時(shí)代，許多人都希望給他人留下經(jīng)過(guò)裝扮、美化的“鏡中我”。當年會(huì )事關(guān)“臉面”、社會(huì )評價(jià)和認同，無(wú)論老板們，還是中層管理人員、普通員工，都身不由己而又欲罷不能地被裹挾其中，參與這場(chǎng)注意力的爭奪戰。而在年會(huì )上脫穎而出可能帶來(lái)的附加效應，則是個(gè)人更好的口碑、聲譽(yù)與更多的機會(huì )和資源。為了“爭上游”，一些人使出了渾身解數。
下班后排練節目，周末依然排練節目，年會(huì )不僅打亂了一些員工正常的生活節奏，也讓他們身心俱疲。以喜慶熱鬧為名，卻在惡搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成為無(wú)禁忌、無(wú)下限、無(wú)節操的集體狂歡，在自愿還是強制的模糊邊界里，年會(huì )異化為名實(shí)分離的“空殼”，只有爭奇斗艷的“面子”，缺乏“里子”。
一項調查顯示，66.4%的受訪(fǎng)者有“年會(huì )恐懼癥”，51.3%的人認為最大困擾來(lái)自“節目要求較多，很花精力”，30.7%的人在年會(huì )上是“被迫表演節目”。年會(huì )本應是員工們的節日，卻反客為主，上演“變形記”。對那些豁得出去的員工來(lái)說(shuō)，年會(huì )上表演節目沒(méi)有什么大不了；而對有些員工而言，強人所難的年會(huì )表演何嘗不是一種痛苦與折磨，況且年會(huì )上一些用自我矮化、自我鞭笞的方式來(lái)搞笑、娛樂(lè )觀(guān)眾的做法，并不能得到所有員工的理解與認同，一些員工有情緒在所難免；“躲年會(huì )辭職”盡管有著(zhù)以偏概全的一面，卻依然折射出員工對年會(huì )亂象的態(tài)度與立場(chǎng)。
年會(huì )并無(wú)原罪，只是當明爭暗斗取代了感恩、交流與分享，丟失了文化底色而淪為一場(chǎng)場(chǎng)表演“秀”，本末倒置的年會(huì )在熱鬧喧囂之外，還能讓員工有多少獲得感？（楊朝清）
轉自：工人日報
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