2017年國企人均年福利成本最高

　　激勵
 

　　七成以上企業(yè)采用年度獎金
 

　　這個(gè)報告是由北京外企人力資源服務(wù)有限公司與畢馬威聯(lián)合發(fā)布的。數據顯示，企業(yè)最為重視的激勵對象從高到低依次為核心技術(shù)人才、中層人員、高管和一般員工及其他，企業(yè)選擇比例分別是36%、28%、21%和15%。
 

　　調查發(fā)現，除了核心技術(shù)人員外，企業(yè)采用現金和福利激勵的比例會(huì )隨著(zhù)員工層級的提高而降低，采用股權激勵、內部創(chuàng )業(yè)/跟投激勵的比例隨著(zhù)員工層級的提高而提高，晉升激勵的比例在中層人員中應用較廣。
 

　　整體來(lái)看，企業(yè)應用年度獎金激勵員工的方式最為普遍，有70%以上的企業(yè)采用這種方式。同時(shí)，員工層級越低，采用基本工資激勵方式越普遍，反之，采用利潤分享激勵方式越普遍。
 

　　“90后”和“95后”大批進(jìn)入職場(chǎng)，并成為新生力量。他們思想自由、個(gè)性張揚，由于經(jīng)濟壓力不大，所以企業(yè)激勵時(shí)更需做到及時(shí)激勵與認可（69.96%）和強調良好的工作氛圍（68.23%）。
 

　　發(fā)現
 

　　員工培訓和體檢比例較高
 

　　調查顯示，企業(yè)為員工提供的除法定福利以外的前十位福利中，節日福利、員工培訓以及體檢提供比例較高，提供這幾項福利的企業(yè)比例達到70%以上。
 

　　2017年人均年福利成本為6036.2元，彈性福利成本占人均年福利成本的19.9%。與2015年相比，人均年福利成本在5000元以下的企業(yè)比例有所上升，人均年彈性福利成本占比在11%-20%之間的企業(yè)比例大幅上升。
 

　　通過(guò)不同行業(yè)人均年福利成本比較發(fā)現，商務(wù)服務(wù)業(yè)、能源/原材料/金屬制品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及金融/保險業(yè)人均年福利成本較高，均在8000元以上。
 

　　從不同性質(zhì)企業(yè)的人均年福利成本比較看，國有企業(yè)最高，為8638.9元，外資企業(yè)位居其次，為6374元。
 

　　趨勢
 

　　彈性福利越來(lái)越廣
 

　　調查顯示，約16%的企業(yè)實(shí)施了彈性福利，在未實(shí)施彈性福利的企業(yè)中，約半數以上企業(yè)打算在未來(lái)實(shí)施彈性福利。
 

　　從彈性福利實(shí)施類(lèi)型來(lái)看，以實(shí)施“部分彈性福利”方式為主，其中年節、慰問(wèn)類(lèi)福利（新婚祝福、新生祝福、婦女節、六一節、司慶、服務(wù)獎）是企業(yè)實(shí)施彈性福利的首選。由此可見(jiàn)，目前企業(yè)的彈性福利實(shí)施仍在初級階段，讓員工在簡(jiǎn)單的套餐內實(shí)現自主選擇。隨著(zhù)企業(yè)對彈性福利的應用越來(lái)越廣，將實(shí)現固定福利+部分福利自選或者全部福利自選。（記者 代麗麗）

  轉自：北京晚報

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