天津建立職稱(chēng)評價(jià)新機制，基層醫療人員職稱(chēng)單獨評

?       日前，天津市人力社保局對衛生技術(shù)系列基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作作出調整。從今年開(kāi)始，全市社區衛生服務(wù)中心、鄉鎮衛生院等相當于一級及以下規?；鶎俞t療機構中的衛生技術(shù)人員實(shí)行單獨職稱(chēng)評價(jià)。這是市人力社保局為提升基層醫療機構衛生人才專(zhuān)業(yè)服務(wù)水平，而推出的一項職稱(chēng)改革新舉措。主要有三個(gè)方面的改革創(chuàng )新：

基層衛生專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)結構比例提高。中、高級職稱(chēng)人員占比可達到70%，打破基層衛生人才的職業(yè)發(fā)展“天花板”。對城鎮社區和農村基層醫療機構，再進(jìn)一步放寬中級職稱(chēng)的結構比例，鼓勵和吸引優(yōu)秀青年衛生人才服務(wù)基層。對社會(huì )辦醫療機構基層衛生人才申報職稱(chēng)時(shí)可不受結構比例限制，保障各類(lèi)基層衛生人才在職稱(chēng)申報時(shí)享受同等權益。
 

 

評審標準單獨設立。根據基層醫療機構的實(shí)際需要，設立全科醫學(xué)、中醫全科、社區護理、公共衛生、藥學(xué)檢驗等基層最為常用的衛生專(zhuān)業(yè)；突出基層人員的職業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)評價(jià)職業(yè)素養、醫德醫風(fēng)、臨床能力、實(shí)踐經(jīng)驗以及服務(wù)質(zhì)量，增加對提供基本公共衛生服務(wù)、對常見(jiàn)病多發(fā)病的綜合診療、承擔公共衛生管理，以及對居民綜合性健康管理的考察；淡化科研論文要求，將與實(shí)踐相關(guān)的醫學(xué)文書(shū)、專(zhuān)業(yè)資料納入評價(jià)要素，鼓勵技術(shù)人員將精力多放在日常病歷、診斷報告、治療方案、健康管理檔案等專(zhuān)業(yè)材料的總結提煉上；不將職稱(chēng)外語(yǔ)考試、計算機應用能力考試成績(jì)作為基層衛生職稱(chēng)申報條件。
 

評審方式更加科學(xué)。創(chuàng )新評價(jià)方式，正副高級職稱(chēng)的評價(jià)采取專(zhuān)業(yè)知識測試和專(zhuān)家評議相結合的辦法，全面考察醫藥護技人員的專(zhuān)業(yè)知識儲備、實(shí)際工作情況和常見(jiàn)病例處理，保證職稱(chēng)評價(jià)的科學(xué)性；單獨設立評價(jià)組織，充分考慮到學(xué)科、專(zhuān)業(yè)、城鄉的覆蓋面，遴選高水平的醫療專(zhuān)家和經(jīng)驗豐富的一線(xiàn)醫生擔任評委會(huì )成員，建立起以同行專(zhuān)家評議為基礎、以業(yè)內認可為目標的新機制；實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”，促進(jìn)評價(jià)與使用的結合，通過(guò)崗位聘用、崗位考核、競爭上崗等形式，實(shí)現與基層醫療事業(yè)單位的崗位聘用制度有效銜接。
 

據市人力社保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負責同志介紹，基層衛生高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)知識測試工作將于近期舉行，職稱(chēng)評價(jià)工作也將陸續開(kāi)展。

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