在持續多年新增就業(yè)的高速增長(cháng)，使就業(yè)數量不再是困擾中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要矛盾，而地區分化、行業(yè)分化所造成的結構性矛盾正在慢慢凸顯出來(lái)。
11月2日，由中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的2017年第三季度就業(yè)分析報告《基于大數據的就業(yè)市場(chǎng)分析與預測》(下稱(chēng)《報告》)顯示，本季度，北上廣深一線(xiàn)城市的用人需求同比出現負增長(cháng)，東北地區就業(yè)持續好轉，而外企則成為了就業(yè)景氣指數相對較差的企業(yè)類(lèi)型。
就業(yè)指標好于往年
今年前三季度看，就業(yè)保持了繼續向好的態(tài)勢，很多指標是有史以來(lái)最好的。人力資源和社會(huì )保障部(下稱(chēng)“人社部”)新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅1日在該部三季度新聞發(fā)布會(huì )上做出上述表示。
從核心的就業(yè)指標來(lái)看，1~9月全國城鎮新增就業(yè)1097萬(wàn)人，提前接近完成1100萬(wàn)的全年目標；三季度末全國城鎮登記失業(yè)率是3.95%，是2008年金融危機以來(lái)的最低點(diǎn)；國家統計局31個(gè)大城市城鎮調查失業(yè)率是4.83%，也是2012年以來(lái)的最低點(diǎn)。
上述《報告》稱(chēng)，2017年第三季度，國內生產(chǎn)總值同比增長(cháng)6.8%，國民經(jīng)濟運行總體平穩，穩中向好態(tài)勢得以延續。在此背景下，本季度就業(yè)景氣指數(下稱(chēng)“CIER指數”)上升為2.43，就業(yè)形勢穩中向好。
CIER指數由中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出。CIER指數采用智聯(lián)招聘全站數據分析而得，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需指標的變化來(lái)監測中國就業(yè)市場(chǎng)景氣程度。
中國就業(yè)研究所所長(cháng)曾湘泉表示，三季度CIER指數上升是供求兩方面因素共同作用的結果。從用人需求上看，企業(yè)招聘需求人數持續上升；從求職供給端來(lái)看，秋季是職場(chǎng)中周期性跳槽淡季，加之高校開(kāi)學(xué)伊始，大學(xué)生求職行為相對較少，致使求職申請人數有所下降。
根據智聯(lián)招聘此次選取的大類(lèi)樣本來(lái)看，2017年第三季度全站在線(xiàn)招聘職位同比增長(cháng)了47%，這同樣反映出就業(yè)形勢的明顯好轉。
人社部100個(gè)城市公共就業(yè)服務(wù)機構市場(chǎng)供求數據也顯示市場(chǎng)供求與企業(yè)用工持續改善，三季度市場(chǎng)求人倍率(空置的崗位和來(lái)求職人數之比)達到了1.16，創(chuàng )下了歷史新高。對5萬(wàn)家企業(yè)、2700萬(wàn)崗位的監測顯示，前9個(gè)月中有7個(gè)月監測的崗位數量處于增長(cháng)狀態(tài)。
一線(xiàn)城市用人需求首現負增長(cháng)
《報告》根據第一財經(jīng)最新發(fā)布的2017年“中國城市新分級名單”對55個(gè)樣本城市進(jìn)行分類(lèi)，得到不同城市等級2017年第三季度CIER指數。
數據顯示，2017年第三季度的CIER指數呈現一線(xiàn)、新一線(xiàn)、二線(xiàn)以及三線(xiàn)城市依次遞增的趨勢，并且一線(xiàn)城市的CIER指數環(huán)比有所下降，而二線(xiàn)和三線(xiàn)城市等級CIER指數的環(huán)比均有所上升。
值得關(guān)注的是，從智聯(lián)全網(wǎng)數據看，一線(xiàn)城市用人需求也首次出現同比負增長(cháng)，為-7%。
曾湘泉表示，一線(xiàn)城市人才需求減少主要是因為城市資源優(yōu)化、戶(hù)口指標壓縮、落后產(chǎn)業(yè)外遷等，而且用人需求持續減少的趨勢繼續存在，未來(lái)人才流動(dòng)有望進(jìn)一步向新一線(xiàn)城市加強。
今年就業(yè)市場(chǎng)出現的一個(gè)情況，是新一線(xiàn)和二線(xiàn)城市出現了“搶人”現象，成都、武漢等城市紛紛制定引才計劃，提出落戶(hù)安居創(chuàng )業(yè)等豐厚的待遇條件，來(lái)吸引大學(xué)生就業(yè)。
從用人需求增加最多的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)看，新一線(xiàn)和三線(xiàn)城市的用工需求量同比增長(cháng)超過(guò)了全國平均的60%，分別為121%和82%，二線(xiàn)的同比增幅為46%，而一線(xiàn)城市的需求首次出現了負增長(cháng)，降幅為2%。
《報告》稱(chēng)，這一變化反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正由成本較高的一線(xiàn)城市，逐漸向新一線(xiàn)等城市擴散和遷移，未來(lái)這些城市將成為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)和發(fā)展的新沃土。
東北就業(yè)好轉
這個(gè)季度就業(yè)的另一個(gè)好消息是東北地區就業(yè)持續好轉，CIER指數從上季度的1.33上升為本季度的1.42，智聯(lián)招聘全網(wǎng)數據顯示，三季度東北用工需求同比增長(cháng)為57%，高于東部的33%，低于中部地區的81%和西部的78%，
東北地區就業(yè)景氣度的上升，與東北地區經(jīng)濟企穩向好相關(guān)。國家統計局數據顯示，今年前三季度，東北地區工業(yè)增長(cháng)1.6%，已經(jīng)實(shí)現了由負轉正。東北地區CIER指數的環(huán)比與同比變動(dòng)均有所上升。
而一度成為求職者就業(yè)首選的外企，近年來(lái)則變得越來(lái)越落寞。在所有的企業(yè)類(lèi)型中，外企的就業(yè)景氣指數已經(jīng)多個(gè)季度墊底。
《報告》顯示，第三季度民營(yíng)企業(yè)的CIER指數最高，為1.68。股份制企業(yè)、合資企業(yè)和國企的CIER指數要高于1，表明這些企業(yè)招聘需求人數要高于求職申請人數，就業(yè)形勢相對較好。而外商獨資和上市公司的CIER指數要低于1，說(shuō)明這些企業(yè)中就業(yè)形勢相對較差。
曾湘泉表示，外商獨資企業(yè)的CIER指數僅為0.59，就業(yè)形勢相對較差，這主要是受?chē)H經(jīng)濟環(huán)境以及外企撤資等因素的影響，外企的用人需求大幅下降。
智聯(lián)大數據顯示，2017第三季度民營(yíng)企業(yè)的招聘需求同比增長(cháng)47%，股份制企業(yè)用工需求同比增長(cháng)77%。目前成熟的互聯(lián)網(wǎng)巨頭以及蓬勃發(fā)展的高科技公司多為民營(yíng)和股份制企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)在快速發(fā)展中依托政策支持和科技前景，釋放出更多的用人需求。
轉自：第一財經(jīng)
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