調查動(dòng)機
最近幾年，男性陪產(chǎn)假是一個(gè)討論較多的話(huà)題。盡管一些地方在地方立法中都明確了男性陪產(chǎn)假這一假期，但一直面臨“落地難”的問(wèn)題。前不久，有消息稱(chēng)江蘇省擬立法明確男性共同育兒假，在男性陪產(chǎn)假的基礎上增加假期。這一消息再次將男性依法請假照顧妻子、孩子這件事情推到輿論前臺。在現實(shí)中，男性陪產(chǎn)假為何難“落地”？《法制日報》記者對此進(jìn)行了調查。
隨著(zhù)全面二孩時(shí)代的來(lái)臨，男性假期逐漸引起人們的關(guān)注。
《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(草案)》近日提交審議，草案中首次提出男性共同育兒假，鼓勵單位給男性多放5天假回家帶孩子。也就是說(shuō)，在目前江蘇男性享有15天護理假的基礎上，再增加5天假期。
記者在采訪(fǎng)中了解到，盡管男性共同育兒假有一定現實(shí)必要性，但目前通常意義上的陪產(chǎn)假“落地”尚且面臨困難，江蘇省這一草案里提及的增加5天假期能否推廣？
長(cháng)時(shí)間請假影響公司業(yè)務(wù)
記者注意到，此前，一些地方也設立了陪產(chǎn)假，通常為15天。
以北京市為例，在北京市人大常委會(huì )通過(guò)的《北京市人口與計劃生育條例》中提到，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。
4個(gè)月前，家住北京市西城區的陸敏成為母親。陸敏的先生在一家大型保險公司上班，業(yè)務(wù)繁忙，加班是家常便飯。
“我生孩子的時(shí)候，我先生加上雙休一共休息了五天，而且我先生向單位申請的是事假，并非男性陪產(chǎn)假。”陸敏說(shuō)。
陸敏的先生所在的公司一直以來(lái)都沒(méi)有男性請15天陪產(chǎn)假的先例，這基本上已經(jīng)成為公司默認的“傳統”。
“他在保險公司上班，平時(shí)就忙得腳不沾地，休年假時(shí)都得加班，他們公司所有人都沒(méi)有請過(guò)15天這么長(cháng)時(shí)間的假。半個(gè)月的時(shí)間，對公司業(yè)務(wù)的影響太大了，領(lǐng)導肯定不會(huì )允許的。”陸敏說(shuō)。
陸敏有產(chǎn)假6個(gè)月，加上晚婚假1個(gè)月，一共有7個(gè)月。在這7個(gè)月的時(shí)間里，幾乎就是陸敏和保姆共同照顧孩子。
“當媽媽的第一個(gè)月最辛苦了，我年紀大吃不了苦，先生又請不了假幫我，于是直接住到月子中心里去了，當時(shí)花了將近8萬(wàn)元。月子中心確實(shí)太貴，但是我先生太忙也沒(méi)別的辦法。”陸敏說(shuō)。
其實(shí)，陸敏在生孩子之前也知道男性陪產(chǎn)假的存在，但是并沒(méi)有讓丈夫向公司爭取。“五六天和半個(gè)月也沒(méi)差多少，再說(shuō)本來(lái)他就幫不上什么忙，還不得事事都靠我。他要是一直在家沒(méi)準我倆還拌嘴。最重要的是，和上班掙錢(qián)比起來(lái)，請假照顧孩子得不償失。”陸敏說(shuō)。
如果要第二個(gè)孩子，陸敏又該如何應對？
“如果有共同育兒假還是很有意義的。到那個(gè)時(shí)候，我還是希望我先生的假期能更長(cháng)一點(diǎn)，因為二孩的生育壓力更大了。”陸敏對記者說(shuō)。
企業(yè)主管自身更容易請假
家住北京市朝陽(yáng)區的宋瑞是一家建筑公司的部門(mén)主管，他和妻子正計劃要寶寶。宋瑞在公司里的職位已經(jīng)處于管理層，相對于普通員工“不敢請假”來(lái)說(shuō)，宋瑞在這方面并沒(méi)有太多擔憂(yōu)。
“我肯定會(huì )申請陪產(chǎn)假。15天雖然不算特別長(cháng)，但是在我太太剛剛生產(chǎn)完比較虛弱的那幾天里，我能時(shí)時(shí)陪在她身邊，哪怕端個(gè)茶倒個(gè)水，多多少少還是有些作用。”宋瑞說(shuō)，“我自然希望男性陪產(chǎn)假能更長(cháng)一些，如果有共同育兒假就更好了。就算法律規定了只有一天，我也會(huì )盡我所能去請假，給妻子減輕負擔。”
當記者問(wèn)宋瑞是否雇請月嫂時(shí)，宋瑞說(shuō)，“我覺(jué)得月嫂只是在生活細節上照顧我的妻子，我自己的作用更多是在心靈關(guān)懷上。月嫂怎么能代替丈夫呢？何況，新生兒成長(cháng)和變化速度最快，能親眼見(jiàn)證是很好的事情”。
家住北京市海淀區的鄭先生是北京一所高校的教師，已經(jīng)有了兩個(gè)孩子，小兒子剛剛半歲。鄭先生告訴記者，因為教師這份工作的特殊性，具有比其他職業(yè)更長(cháng)時(shí)間的假期——寒暑假，所以他和太太會(huì )有計劃地讓寶寶降生在寒暑假。
“寒暑假就算是共同育兒假吧，留給我的時(shí)間很充足。如果像其他職業(yè)的上班族一樣，只有一兩周，那情況可能會(huì )困難很多。因為有寒暑假的原因，我和其他教師，絕大多數都會(huì )優(yōu)先選擇寒暑假生孩子，所以基本上不會(huì )主動(dòng)向學(xué)校申請陪產(chǎn)假或者共同育兒假，而且自己也不清楚應該有多少天假。”鄭先生說(shuō)。
管理者不愿男性請陪產(chǎn)假
對于企業(yè)管理者而言，并非意識不到陪產(chǎn)假或者共同育兒假的必要性，但是也有難處。
曹振是北京一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司的門(mén)店經(jīng)理，他的女兒剛滿(mǎn)1歲。他告訴記者，當一個(gè)家庭選擇生育第二個(gè)孩子時(shí)，應當適當增加男性員工的陪產(chǎn)假天數，比如在原來(lái)的時(shí)長(cháng)上延長(cháng)一段時(shí)間。因為照看兩個(gè)孩子要比照看一個(gè)孩子的壓力大多了。
曹振進(jìn)一步向記者分析說(shuō)，對于私營(yíng)企業(yè)主來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有陪產(chǎn)假期這個(gè)問(wèn)題不大受制于企業(yè)管理的壓力，反而更多取決于企業(yè)主自身。目前一些私企流行職業(yè)經(jīng)理人，如果說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人也算企業(yè)管理者的話(huà)，那他本質(zhì)上還是企業(yè)的員工，仍然要接受業(yè)績(jì)考核制度和考勤制度的約束，并不是單純的企業(yè)主，并不能隨意地給自己或者手下員工放假，所以并非所有企業(yè)管理者都能決定自己或者手下員工的假期。
男性陪產(chǎn)假和企業(yè)績(jì)效之間究竟存在怎樣的關(guān)系？
“從公司的日常運作來(lái)看，普通員工和企業(yè)主之間存在一個(gè)很大的矛盾。站在企業(yè)主的角度考慮，肯定希望員工的工作時(shí)間越長(cháng)越好，能為企業(yè)創(chuàng )造更多價(jià)值。員工的假期多，企業(yè)承擔的成本就多。從目前來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)的員工還是以男性為主，女性員工所占比例相對較小。在這種情況下，如果男性員工的假期增多，相當于一個(gè)企業(yè)每年增加5%左右的用工成本。私營(yíng)企業(yè)主當然希望盡可能節約開(kāi)支，追求更多利潤。老板想要省錢(qián)，員工想要多放假，這就是矛盾根源。”曹振說(shuō)。
盡管曹振屬于管理層，但他依然建議站在普通員工的角度考慮，將男性陪產(chǎn)假或者共同育兒假上升至法律層面很有必要。有些企業(yè)管理者其實(shí)沒(méi)有那么高的思想覺(jué)悟，會(huì )主動(dòng)給員工放陪產(chǎn)假，如果法律有明文規定，管理者就只能遵從。普通上班族的數量肯定是多過(guò)管理者人數的，所以應該尊重多數人的利益。
同樣作為管理者的宋瑞也告訴記者，無(wú)論是在國企還是私企，尤其是小單位、小公司，很多職位都是專(zhuān)崗專(zhuān)職。女員工休產(chǎn)假實(shí)屬不得已而為之，男性再休陪產(chǎn)假，公司的運作很可能就斷了，一時(shí)半會(huì )兒也找不到人去頂替那個(gè)環(huán)節。
“所以一般最后都是公司給一些加班補助，男員工請幾天事假代替陪產(chǎn)假，雙方各退一步。”宋瑞說(shuō)。（本報記者杜曉 實(shí)習生曹明珠 制圖/李曉軍 ）
(應采訪(fǎng)對象要求，文中采訪(fǎng)對象均為化名)
轉自：法制日報
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