獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望。全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布會(huì )上傳來(lái)消息：到2017年底，已有8個(gè)省份通過(guò)地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規定，獨生子女護理假每年累計20日，陪護期間工資福利待遇不變。
這些年，社會(huì )輿論一直呼吁設立獨生子女護理假，并有人大代表、政協(xié)委員專(zhuān)門(mén)就此建言獻策。如今，8個(gè)省份已將民間呼聲轉化為地方法規，無(wú)疑是值得稱(chēng)贊的事情。
從制度設計角度，獨生子女護理假的出臺自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實(shí)處還有待觀(guān)察。正如不少人所擔憂(yōu)的那樣，獨生子女護理假因涉及各方利益博弈，如果沒(méi)有后續的配套政策跟進(jìn)，極有可能成為“紙上的權利”。
不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會(huì )進(jìn)步的體現。保證好政策能夠落地執行，除了靠用人單位的自覺(jué)性之外，還需以此為契機，推動(dòng)企業(yè)結合自身行業(yè)特點(diǎn)制定細則，讓好政策在執行中不跑調走樣。同時(shí)，有關(guān)部門(mén)還應建立一個(gè)與社會(huì )整體相銜接、相互兼容的配套體系，進(jìn)而讓“帶薪護理假”成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。
當然，出臺獨生子女護理假，也并非就能解決所有的養老問(wèn)題。事實(shí)上，養老保障制度的完善、社會(huì )機構服務(wù)能力的提升等方面，才是更為關(guān)鍵的環(huán)節。（記者王爍）
轉自：新華網(wǎng)
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